新卒就活の選考は理不尽だけど中途採用の選考ってかなり合理的でドライだよな

1 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:32:45.84 ID:nmE1Txvp0.net

どっちが日本企業の本当の姿なんや？

2 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:33:27.72 ID:nmE1Txvp0.net

面接官のストレス発散に使われることもほとんどないし

3 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:33:47.93 ID:IKjKVaGB0.net

中途の面接とかめっちゃラクやな

4 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:33:56.88 ID:EWOvbaGbM.net

中途は何が出来るかハッキリしてるからな
新卒は印象以外なにも判断材料がない

5 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:34:46.03 ID:FLPT7B9A0.net

新卒一括とか年功序列とかそりゃ廃止したほうがええんだけど、廃止しろしろ言ってる連中って一番被害食らいそう

6 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:34:46.19 ID:nmE1Txvp0.net

中途は数十件やったけど圧迫面接2回くらいしかなかったわ

7 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:36:34.54 ID:BmrgHVmA0.net

中途は5分で何となく分かるから残り時間辛い
律儀に30分やらんでええわ

8 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:36:34.66 ID:jm96uqV4M.net

中途って採用コストめちゃくちゃ高いんやで
一人雇うのに平気で100万200万かかる

9 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:36:52.78 ID:nmE1Txvp0.net

>>4
新卒は無理がある制度なのかもしれんな
かといってなくしたら若者の失業率上がりそうやが

10 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:37:09.03 ID:6MP9DJ4m0.net

圧迫面接ってたんに論理的に説明できなかった言い訳やろ

11 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:37:42.49 ID:BmrgHVmA0.net

>>10
ストレス耐性だけ知りたいなら手っ取り早いやろ

12 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:37:43.62 ID:nmE1Txvp0.net

>>7
5分以内にお互い察するよな

13 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:38:37.28 ID:QEmuv2q0M.net

新卒はようするに何もできない人との面接だからな
修士博士いってコネで研究職や専門職目指すなら中途採用みたいな形に近くなる、能力採用だから

14 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:38:40.94 ID:1AAqlTkWd.net

>>10
会社による
圧迫が好きな会社も結構ある

15 ：風吹けば名無し：2022/08/03(水) 21:38:56.38 ID:nmE1Txvp0.net

ワイも採用する側になればわかるんやろか