中国も就職氷河期ができる模様

風吹けば名無し

次なるリスクとして懸念する声が出ているのは「若い世代の雇用」です。

6月の16歳から24歳までの失業率は19.3％と、統計が公表されている2018年1月以降で最悪の水準でした。
もともとこの世代の失業率は10％を超える水準が続いてきましたが、ことしはさらに上昇が続いています。

景気減速で経営が圧迫されている企業が採用枠を絞っていることなどが要因です。
6月下旬、広東省広州にある大学で開かれた100社余りの企業が参加する就職面接会にはまもなく
卒業する大学4年生たちが多く集まっていました。

参加者の1人で経営学専攻の22歳の女性は金融業界への就職を目指していましたが、内定が得られていなかったため、
この日の面接会では他の業種にも広げ10社の面接を受けました。しかし、結局、卒業後も就職先は決まらず、
この女性は今後、実家に戻り就職活動を続けると話しています。

景気減速で学生の安定志向が強まって国有企業や大企業、公務員に人気が集まっていることで競争率も高くなり、
さらに就職が難しくなっているとみられます。

大学や大学院などを卒業する人はことし過去最多の1000万人余りに上ると見られる中で“就職氷河期”に入るとも
指摘されている状況に、社会を支える若者の意欲の低下や社会不安につながるという懸念も出ています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220803/k10013749311000.html