面接で人を取るときに見てる項目は１つだけで

1 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:04:29.91 ID:bMqSL3Jq0.net

新入社員取る時
話し方や考え方、間の作り方など色々な要素込みで
こいつと一緒に仕事したいなと思えるか否か
何してきたとか、どんな技術ありますは聞くけど、それは話し方などを見る為で内容はどーでも良い

2 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:07:12.79 ID:EVnURxbS0.net

たまーにガチで会話ができない奴おるよな
何聞いても子供の頃の感動体験からの志望動機になるやつとか

3 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:10:38.42 ID:g6uvNgbma.net

これよく聞くが本当にそうなら事前準備次第で補正がかかる真面目な話題じゃなく
準備しようがない世間話した方が本性が分かりそうやな

4 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:12:21.82 ID:h8i5bylC0.net

ぶっちゃけ見た目も5割くらいあるだろ？
あまりにも背が低かったりブサだったらはじくとか
ルッキズムの温床

5 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:13:00.42 ID:4KQ6ynx50.net

ワイはイッチと仕事したくないからパスで

6 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:13:12.44 ID:EVnURxbS0.net

>>3
それはそれで準備すらできないレベルのやつを落とす必要もあるから

「研究何やってんの？」→「あー…なんやったかな…」みたいなやつは
さすがにどれだけ人当たりがよくても無理や

7 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:13:27.70 ID:xJEuOjbj0.net

見た目7割コミュ力3割やろ学歴とか資格除いたら

8 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:15:21.06 ID:Y8LvUIMUa.net

資格学歴はあって当然
あとはコミュ力がどうか
それが面接というものだ

9 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:17:41.39 ID:zxfXuf/hd.net

ワイ若手枠で面接出たことあるけど
志望動機で社会への不満と信仰の自由をつらつら語り始めた子にはビビった
凄くわかりやすいし堂々とした語り口ではあったけど怖いから✕にしちゃった

10 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:20:04.29 ID:cwu1AfonM.net

>>9
TPOがわからんやつは落として当然や

11 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:22:39.07 ID:BYTiFpLc0.net

面接するやつと一緒に仕事するか？

12 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:26:54.60 ID:Nzv0S/QO0.net

第1印象は裏切らない。の法則ある

13 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:27:21.76 ID:g6uvNgbma.net

面接っつー採用方法は大きな欠陥を抱えとるんや
面接みたいな一時の場で爽やかないい人を演じるのだけは上手い恐ろしい人種がおる
いわゆるモラハラタイプ、うっかり採用すると周囲に病人が続出
面接官に凄腕プロファイラーがいてそういうのを見抜けりゃいいんだが実際はみんな騙されて率先して採用してしまう
かといって他にいい方法もないからみんな未だに面接をやり続けてるんや

14 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:30:24.78 ID:Nzv0S/QO0.net

職場において、職場の空気についておいて、いわゆるウマが合わないという表現があるが、それがチームワークのすべてにつながる訳で

15 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:31:25.04 ID:4BCdvVwa0.net

最初か最後に雑談したらへんなやつみんな落としてやれるよ

16 ：風吹けば名無し：2022/07/31(日) 09:31:58.38 ID:Nzv0S/QO0.net

あるカルチャーセンターでの失敗を私はずっと引きずっていても。