退職する時は有給使ってええの？

1 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:26:53 ID:NQ+yCD3/0.net

従業員いなさすぎで通常営業とか引き継ぎとかできなくなるけど有給ええの？

2 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:27:32.73 ID:7cH4rxC30.net

ええんやで

3 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:27:53.08 ID:HTfAVSRz0.net

退職時の年休消化は全然ＯＫ

4 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:27:57.87 ID:epwQ3zzVa.net

上長に聞け

5 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:28:04.59 ID:wi/uMp/hp.net

ワイは夏期休暇含めて40日程度使って二ヶ月間金貰いながら遊びまわったで

6 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:28:07.99 ID:YaW3iTQI0.net

というか退職時点で未消化の有給が残ってたら問題になるだろ普通

7 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:28:16.51 ID:w1ipStBM0.net

ええで

8 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:28:35.28 ID:HTfAVSRz0.net

本来は禁止だけど年休買い取りも退職時に限ってはＯＫ

9 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:28:38.93 ID:oL1mBwwia.net

有給消化でいいよ

10 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:29:55.45 ID:KQ1LzkGa0.net

辞める人間が有給で居ないのは居なくなった際の予行が出来てええ
いきなり居なくなられて回らない事が発覚するとその後が困る

11 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:29:59.20 ID:NQ+yCD3/0.net

>>8
でも従業員が退職時に有給申請したら断れないだろ

12 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:30:04.44 ID:K4PkX++5p.net

>>8
これになる事が多い

13 ：風吹けば名無し：2020/01/12(日) 16:30:10.15 ID:McTXv0hN0.net

無理やり休んだところで会社にできることは何もないやろ
休むのが得