40代「休みの連絡をLINEでするんなんて言語道断」　20代「ではダメな理由を教えて下さい」

風吹けば名無し

20代社員に説教しても、ほとんど響いていませんよ！
「最近の若者は、本当に理解できないわ～」
バブル世代を中心とした40代の方々と話をすると、こんな話題になることが少なくありません。
一方で、20代の若手社員に話を聞いてみると、
「バブル世代のおじさんたちは、説教臭くていやになる」
という声が聞こえてきます。このように会社では表面上、うまくやっているように見える今の20代若手世代と
40代上司世代にも、耐え難いギャップが生まれているのです。
お互いが本音を見せ合う機会はほとんどないかもしれませんが、本音を知れば、お互いのギャップを埋める
きっかけになるはずです。そこでダイヤモンド・オンラインでは、アンケート調査会社・ジーリサーチの協力のもと、
『20代と40代の職場での世代間ギャップについて』のアンケートを実施（期間は1月27日～2月2日）。
20代と40代の会社員100名ずつの声を聞くと、お互いがお互いを見下している？とも思えるような本音が見えてきました。
今回は、「40代が感じる20代の若手社員とのギャップ」を中心に、なぜギャップが起きてしまうのか、
その背景にある世代論を交えながらご紹介していきます（次回は、「20代から見た40代社員とのギャップ」を中心にご紹介します）。
先輩が忙しそうでも携帯ゲーム!?
40代の7割が“20代とギャップ”
まず、40代の会社員100人に「職場で20代と世代間ギャップを感じるか？」を尋ねました。すると、
「感じる」と回答した人が66％に上りました。20代に同じ質問をしたところ、70％が「感じる」と回答したことから、
お互いに約7割がギャップを感じていることがわかります。

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