「いい人ほど年収が低くなる」ことが判明

風吹けば名無し＠＼(^o^)／

いわゆる「いい人」は損をしており、少なくとも稼ぎが大幅に少ないことが分かった。Journal of Personality and Social Psychology誌に掲載されたコーネル大学のベス・A・リビングストン、
ノートルダム大学のティモシー・A・ジャッジとウェスタンオンタリオ大学のチャーリス・ハーストが行った研究によると、協調性の高さと収入のレベルは反比例するという。

用語の定義から始めよう。「協調性」には6つの要素がある。信頼性、率直さ、従順さ、利他主義、慎み深さ、そして優しさ。
性格のいい人はこういった特長をすべて備えていると考えて間違いないだろう。
それならなぜ、こういった特長を持っていない人間が職場で競争力を発揮するのだろうか？

協調性と収入がどのような関係にあるのか探るため、リビングストンらはデータの収集を開始した。
対象者は、最近10年間に新たに労働市場に参入した約9,000人。
対象者のキャリアについてインタヴューを繰り返し、認知/人格テストを実施した。
協調性のレヴェルは、例えば、次のような質問で測定される
：「5段階評価のうち、１が喧嘩好きで5が協調性があるとすると、自分は何点だと思いますか？」。
または「１が協力的な人間で5が付き合うのが難しい人間だとすると、自分は何点だと思いますか？」。
リビングストンらはこの調査結果と所得データの比較を行った。

その結果は驚くべきものであった。
まず分かったのは新たに労働力となった女性の収入は男性よりもはるかに少ないという悲しい現実だった。
教育、結婚/非婚、週の労働時間、雇用の継続性といった項目を考慮しても、
若い女性の収入は同世代の男性よりも4,787ドル、平均で14％近く少ない。
さらに、協調性のある男性の収入はそうでない男性よりも7,000ドル近く少ないことも分かった（
女性はそれほど変わらず、わずか1,100ドル少ないだけだった）。これも気を滅入らせる事実だ。

リビングストンらは研究を続け、その調査結果にて協調性のある人の収入が比較的少ないことを明らかにした。
個人の特性や、性格のいい人は比較的儲からない職業を選択する傾向があるといった変数（その数は膨大だ）を考慮しても、だ。リビングストンらはデータの結論を次のようにまとめている。

最初に行った3つの研究では、協調性が標準以下の人の収入は、標準以上の人を18.31パーセント（9,772ドル）上回ることが分かった。一方、女性部門ではそれほど差が大きいわけではなく
、非協調性という“特権”を持っている収入額はたった5.47パーセント（1,828ドル）高いだけだった。
この“特権”は、女性よりも男性に与える影響が強く、３倍以上も差が付くことが分かった。