人事「大量エントリーで落ちまくることで「不条理」や「矛盾」を「身を持って経験して下さい」」

風吹けば名無し＠＼(^o^)／

下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる、とばかりに、就活サイトで「大量のエントリー」をする学生が問題となっている。
身の丈に合った会社を選んでいないために多くの挫折を生み、最終的に入社できた会社でもミスマッチが生じやすくなるためだ。

このため、周囲の「エントリー煽り」に惑わされず、対象を絞り込む「ピンポイント就活」という考えが見直され始めている。
しかしこの動きを、ある商社の人事部員のブログが待ったをかけた。多くの会社に挑戦することで得られるものがある、という理由からだ。

「ピンポイント就活は危ない」というがリクルートが運営する「リクナビ2015」に、ある専門商社の人事担当者が「ピンポイントは危ない！！」というエントリーをアップしたのは、昨年12月のことだ。

最近の学生は「実社会を知らない」と指摘し、就活でたくさんの企業を受験して落ちることで社会の「不条理」や「矛盾」を「身を持って経験して下さい」と推奨している。

「内定は1つ決まればいい」という考えで、「ピンポイントでの会社選び」を選択すると、学生が実社会を知る「学習の場」が損なわれる。
就活の過程で知らない業界や企業を訪ね、そこで働く社員の話を聞くことが、後々の成長につながるとする。

確かに学生にとって就職活動は、一種の社会勉強だ。若いころに挫折を経験することは大事だという考えもあるだろう。
同じ会社の人付き合いが中心になる入社前に、少しでも世の中を見ておくべきということだろう。
http://yukan-news.ameba.jp/20140326-200/