法定雇用率達成のために聴覚障害者を採用する企業

1 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:12:26.71 ID:YqaR3TOC.net

配属される部署の負担に配慮してほしい

2 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:15:31.20 ID:I9obCaCK.net

わかる

3 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:17:41.56 ID:YqaR3TOC.net

採用は障害者枠
仕事は限定的かつ物覚え悪い
でも待遇は正社員と同じ
そして、健常者の負担は増すばかり

4 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:19:43.34 ID:2Aq7KGws.net

でもそいつらは会社に助成金もたらしてるから必ずしもマイナスではないだろ

5 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:21:01.73 ID:YqaR3TOC.net

>>4
会社はそうかもしれんが末端の従業員には何のメリットもない

6 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:21:33.51 ID:ec+6NhpP.net

別にライン工とかならええやろ

7 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:24:15.02 ID:ciJGLaRO.net

小さい会社でも、そういうのちゃんとやってるところは行政からの覚えもいいからどっかで得してて、従業員にも見えない形でメリットあるもんやで
大企業一流企業ならなおさらで、雇わないことが悪評を生みやっかみを増長するようなデメリットにすらなり得る

8 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:25:15.20 ID:eDAN8+fz.net

デカイ会社はうまく取り込んでる
無能な会社は応用力が無い

9 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2014/08/10(日) 06:28:07.62 ID:SNAi/jS+.net

精神障害もそろそろ入るんやっけ
軽いやつなら普通に使えるしな