労働者「有給！産休！育休！取らせろォォォ！！！(合法)」会社「じゃあ転勤な(合法)」

1 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:51:51.42 ID:qYmhmNszM.net

どうすりゃいいのよ

2 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:52:37.86 ID:HfCyYdpY0.net

辞める

3 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:52:40.76 ID:Yh2hz3ff0.net

いうほど懲罰転勤って合法か？

4 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:53:02.26 ID:icgsZdbDM.net

辞める二週間前に退職届！引き継げなくても合法！

5 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:53:25.41 ID:NSOY8Vo10.net

>>4
全面戦争待ったなし

6 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:03.13 ID:iC400w0ca.net

>>5
これは労働者が勝つやろ！

7 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:10.44 ID:NSOY8Vo10.net

ちなみに引き継ぎ間に合わんのはしゃーなしで合法やけど引き継ぎぶっちして強制的に2週間強制的に有給使ってやり過ごすのはアウトやで

8 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:23.13 ID:Gy6skv5FM.net

ワイは一ヶ月前に出して有給20日使うからセーフや

9 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:29.83 ID:qYmhmNszM.net

労働者「結婚した！子供できた！家買った！」

会社「じゃあもう辞められないねぇ〜ｗ明日から鳥取な」

10 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:47.36 ID:Om2SLE25a.net

>>7
セーフやで

11 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:08.51 ID:Yh2hz3ff0.net

つーか転勤ってそんなに嫌か？
自分の時間増えるぞ？

12 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:39.41 ID:3OLpl3FC0.net

シャインのネガイはカナエナイ

13 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:53.64 ID:D4W0YQGua.net

>>3
合理性があればそりゃそうよ

14 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:24.61 ID:8zpe9ECHM.net

詳しいJ民多そうやから聞きたいんやけどデスクの引き出しで突き指したんやが労災出る？

15 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:30.29 ID:jRN9JJ3Gr.net

カネカの対応は普通だろ。企業イメージ落としたんだから損害賠償請求されてもええやろ。

16 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:49.11 ID:NSOY8Vo10.net

>>10
有給消化を認めない場合は給料未払い問題に発展するねん
けど引き継ぎは会社出てこさせるのに足る理由やから無理やり有給使った事にして休むと会社は無断欠勤扱いに出来る

17 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:55.12 ID:amSjBCeSM.net

有能なら休んでも
地方に飛ばされないんじゃないの？

18 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:26.22 ID:zjHFx+nF0.net

>>11
だな
ある程度距離が離れてる方が愛も長持ちしやすい

19 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:45.55 ID:wGKHJHtqa.net

>>17
これやし普通に損害賠償で勝てる
まぁ絶対署名書かれるけど

20 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:57.55 ID:5vdj934pM.net

延々プラスでやってるやつか

21 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:58:04.14 ID:Wn8C4DS1a.net

有休消化拒否は合法なんか？

22 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:06.86 ID:4u9TW5Ogp.net

ワイ「いやです(合法)」

23 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:18.21 ID:5vdj934pM.net

>>15
結局日経は煽った「上司が5月末の退職依頼書かせた」ってのがもう続報ないしな

24 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:26.20 ID:NSOY8Vo10.net

>>21
基本的には拒否出来ん
会社側は代わりの日を提案するのが唯一出来る事やけどそれも拒否出来るし退職前とかやと代わりになる日が退職後になってまうから事実上不可能

25 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:00.81 ID:nqIUfPxU0.net

>>11
今回話題になってるケースは自宅買って子供も生まれた直後やから
まともな家庭築くつもりのある人ならそら嫌やろ

26 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:27.24 ID:Ng4OakkNd.net

>>15
転勤決まってたけど
育休入ったから連絡せずに開けた直後に言いました
はガイジやろ

27 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:32.22 ID:O6ILTFW3M.net

知り合いが転勤から戻ってきたら小学生の息子が高校生になってたって言ってた
成人してからならどうでもええけど小さい頃は厳しいな

28 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:44.77 ID:D4W0YQGua.net

>>15
合法だけど「事実」書いてるなら無理だろ。
有給のくだりとか怪しいけど

29 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:47.80 ID:Wl506+nf0.net

>>25
普通にその年代に転勤が有るのは遠い昔からわかってることだろ
だからこそ大企業は給料が高いわけだし

30 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:24.98 ID:5vdj934pM.net

カネカの件は起業考える人やのにネゴできない感じがなんか怖いわ
その後どういう顧客を取って行くつもりか知らんけど勤務時代の伝手考えてるなら余計

31 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:45.45 ID:ZZoU9eDi0.net

>>16
有給未消化がなんで給与未払いになんねん
法改正でもあったか？

32 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:53.91 ID:iC400w0ca.net

結局1人に仕事押し付けてるからそんなことになんねん
ワイなんかくっそ古い建物の管理しとるけどワイ以外誰も設備のこと分からんぞ
休み取れんし最悪や

33 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:35.03 ID:5vdj934pM.net

>>28
まぁ煽るなら「合法」である点を騒ぐべきやろうけど
なんでか問題であるだけで終わりたい感じ
今後の再発防止を含めてでもない感じがなぁ・・・

34 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:37.90 ID:lIGKvAWMd.net

年金が宛にならない今貯金するにはこどおじから夫婦二馬力で働くしかないのに不動産に金落とすような働き方させるなよ

35 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:39.89 ID:wGKHJHtqa.net

>>28
ツイッターに書かれてる時点で事実だとしても損害を与えてるわけやし行けるやろ

36 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:57.08 ID:ZZoU9eDi0.net

>>15
損害賠償請求したら更に企業イメージさがらんか？

37 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:46.11 ID:Wn8C4DS1a.net

>>32
カネカの場合、産休取れてるんやからたぶん引き継ぎなんて大してせんでも問題なく回ると思うぞ
有休消化拒否は嫌がらせ以上の何でもないわ

38 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:49.02 ID:IKxhGntg0.net

>>27
悲しすぎる

39 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:56.59 ID:wGKHJHtqa.net

>>36
ワイは別に思わないけどジャップやしなぁ

40 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:04:48.54 ID:4gH94WjRd.net

実際報復かどうか知らんけど会社は育休取ったぐらいでなんでこんなブチ切れてるんや

41 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:04:55.14 ID:NSOY8Vo10.net

>>31
休みが有給なのか自己都合なのかって話や
せこい会社は自分ルールでこれは有給ちゃうから給料払わん！ってやるけど後々給料未払いで弁護士なり労働監督署なりに突かれるってだけ

42 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:02.74 ID:iC400w0ca.net

>>37
イメージ最悪やな
こういうところはどんどんあぶりだされて欲しいわ

43 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:14.34 ID:5vdj934pM.net

>>37
その流れを見るになんか社内で問題視扱いされてそうな感やけどな

44 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:16.93 ID:Wl506+nf0.net

>>37
育休明けで即有給なんてどういう論理なら取れるんだ？
しかも2週間連続で有給とかいう特殊ケースなのに

45 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:41.55 ID:2MNaYC0Ca.net

まんこ相手ならいくらでもやってええけどなあ

46 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:49.09 ID:TSBZo93Ma.net

無駄な仕事が多すぎるゥー

47 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:50.02 ID:5vdj934pM.net

>>44
育休延長も可能とは思うねんけどな

48 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:59.92 ID:KB8rbF9Pd.net

無能をクビにできない法律に問題がある
無能と同じ給料とか嫌やろ？お前らも


あっ働いてないか

49 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:14.26 ID:1+dWXGxy0.net

>>40
みんな取りはじめたらめんどくせえから

50 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:16.17 ID:D4W0YQGua.net

>>32
個人的には空売りを疑うような話だと思うよ？
この件はインサイダー的な話でもないし、夫婦はスゴイ上手く立ち回ってると思う。

51 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:31.61 ID:NSOY8Vo10.net

>>48
追い出し部屋にも限界はあるしな

52 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:38.49 ID:IEqMU10b0.net

もともと関西本社の会社で関西採用関西勤務だった人員が転勤で関東に来てただけで
関東で顔売れたから今後は東西の橋渡しとして本社側に来てねって話なんだから
タイミングはともかく転勤そのものは理不尽でもなんでもないんだよな。

53 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:47.15 ID:wGKHJHtqa.net

>>44
これは流石にガイジだわ
育休とって即有給はやばい

54 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:10.04 ID:Wl506+nf0.net

>>47
無理でしょ、この交渉下手なおっさんとおばさんの夫婦じゃ
自分の言い分が通らなかったら会社辞めてツイッターで晒して炎上させるようなやつだぞ

55 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:20.72 ID:SzvR7/fS0.net

転勤族とかいうのが流行ってるんやし転勤しまくって理想の職場を見つけたらええやろ

56 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:24.00 ID:clY7LWuDM.net

>>40
会社「育休とったらこうなるぞ。もちろん育休は『合法』だがな」

57 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:29.12 ID:Wn8C4DS1a.net

>>44
女やったら普通にありえるやろ？
男だったらあかんってのは今の時代だと問題なんちゃうやろか？

58 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:38.14 ID:NSOY8Vo10.net

有給はその気になったら余裕で取りまくれるけど皆がそれに気付くと人員くっそ増やさなあかんからな
企業側が全力で阻止しとる

59 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:38.29 ID:5vdj934pM.net

ワイの会社の事務の人は育休延長してたけど
きっちり事前連絡相談しててすんなりやったわ

60 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:03.97 ID:wSDllihAa.net

>>44
そら辞めるの決まってる状態やからそうやろ、懲罰転勤に対抗して辞めるから残ってた有給使うンゴ

61 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:39.69 ID:wGKHJHtqa.net

>>59
これが当たり前なんやけどあの夫婦はそういう手続きをしなかったからこうなったんだと思うわ

62 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:43.64 ID:5vdj934pM.net

育休取ったから目の敵にされたに違いない論は流石に笑ってしまう

63 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:27.05 ID:Wl506+nf0.net

>>53
一日二日じゃなく2週間はどうやったって無理だよね
周りのこと全く考えてないし、そりゃ会社もキレるよねとしか言いようがないというか

>>57
じゃあそういう例出してよ
育休明けに、子供のために2週間連続で有給を取る例を

64 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:34.03 ID:5vdj934pM.net

>>61
起業考えるような人がネゴしないっておかしいわ
講演会おじさんになるならそんなもんかも知れんけど

65 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:48.61 ID:wGKHJHtqa.net

この夫婦はホウレンソウもできない無能だったでいいよ

66 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:50.96 ID:rUi8vUy6a.net

職を失う労働者
労働者を失う企業
どちらにとってもマイナスなのにどうしてこうなるん？

67 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:04.32 ID:pX4wJc1ma.net

家買ったら転勤とか普通って思っとるの異常やからな

68 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:23.84 ID:Wl506+nf0.net

>>60
やめるんじゃなくって転勤の準備のために2週間の有給だぞこれもとは

69 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:43.15 ID:Yh2hz3ff0.net

報復転勤でネガイをカナエル会社

70 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:49.87 ID:5vdj934pM.net

退職経験ある人も事前に相談の上有給消化可能な日に調整した上で退職願出してるしな
もう揉める気満々で揉めた結果やろうし

71 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:52.36 ID:hFOesqw40.net

ワイ日程作成者
自分の有給は勝手に使う

72 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:55.55 ID:Dzg5IC5zM.net

上司「ハァ…ハァ…みんな、しんどいけど力を合わせて頑張ろうな」

部下「はい…」

バカ「あ、育休取りまーす笑お仕事頑張ってくださいｗちな合法なんで！」


上司「…じゃあ人件費の無駄やし合法で飛ばすか」

73 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:03.74 ID:5PzBDeHF0.net

>>14
業務起因性と遂行性が認められれば出るぞ

74 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:07.62 ID:Wn8C4DS1a.net

>>63
そもそも有休取るのは労働者側の権利やろがい
いつ取ろうが自由じゃボケ

75 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:13.29 ID:9NupT5WA0.net

社会人としての常識とかどこにも書いとらんしマナー講師なんか当てにならんしアスペ気味のワイには厳しいわ
いっそ会社としてはこうして欲しいとか腹割って話してほしい

76 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:16.18 ID:wGKHJHtqa.net

>>68
だったら事前に相談するよね？

77 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:52.01 ID:Yh2hz3ff0.net

毒を持って毒を制す
クソ社員を早めに目せしめ懲罰して他の社員が追随するのを防げれば会社にとってはプラスや

78 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:07.36 ID:wSDllihAa.net

>>68
ワイの聞いた話とは違うが育休必要な状態から復帰即転勤なら相応の準備が必要だろ、家族放って身１つで転勤って昭和かよ

79 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:10.34 ID:Wl506+nf0.net

>>74
会社側に時季変更権が有るからそんなに簡単に取れるもんでもないぞ
というか感情論でごまかそうとして馬鹿晒すなら最初から首突っ込むなよ無能

80 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:11.81 ID:vZv7aq9o0.net

家建てたら移動とか良くあるみたいだけど
そういう仕事なんだろ
自分は異動ないとでも思ってたのか？？

81 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:19.86 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>72
これはこれでそんな状況作った上司が無能なのもあるやろ

82 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:30.97 ID:wGKHJHtqa.net

>>74
権利を主張するのはいいが義務果たしてないよね？

83 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:35.97 ID:NSOY8Vo10.net

>>75
全日程とは言わんが会社指定で年間10日前後の有給日があると楽やね

84 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:40.88 ID:5vdj934pM.net

勤続3年で有給30日になるのは羨ましい

85 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:53.19 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>79
時期変更権なんてそうそう認められないぞ…

86 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:56.21 ID:qryIXHphr.net

「『-美.女*と'○.獣』は女性差別なんですよ」

フェミニスト界隈で人気のアニメーター、ダロンネフシー さん(29)

「自立した女の子が自分の幸せを探す、最初にそういう内容に見せかけて結局は男に媚びる。そういう作品が女性差別を生み出すのです」
https://i.imgur.com/nrMZiYW.jpg

憤った彼女はついに自分でアニメを作ったという。

「男の考える『理想の女』ってつまんないんですよね。一方、私の考えた『スタバちゃん』は男の子と同じようにおふざけしたりケタケタ笑ったりします。ましてや、ぶりっ子なんて絶対にしません。
特に従来のディズニープリンセスを皮肉ったセイント・オルガ回だけは絶対に見てほしいです。
彼女たちがいかに男性主義社会に抑圧されてきたかが伝わればと思います」

熱心に語るダロンネフシーさん。

フェミニズムに富んだ現代的プリンセスことスタバちゃんの今後の活躍が楽しみだ。
https://i.imgur.com/2eFm1qu.png
https://i.imgur.com/oBZlArt.jpg
https://i.imgur.com/xFSQ14w.jpg
https://i.imgur.com/yXnTqrM.png


http://dng65.com/blo▲g-entry-1961.html

87 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:26.75 ID:NSOY8Vo10.net

>>79
時季変更権は拒否出来るぞ
あくまで提案でしか無いわアレは

88 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:28.12 ID:YJfWZdpH0.net

時季変更権乱用できるってマジ？この国ヤバすぎでしょ

89 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:36.01 ID:rUi8vUy6a.net

>>82
義務は果たさなくても権利は行使できるぞ

90 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:12.29 ID:KB8rbF9Pd.net

>>51
そうなんだよ人事やってると作業能率って報告書でわかってくるけど
出来るゆとりが1.1健常、普通のゆとりが0.8健常、ダメなゆとりが0.5健常くらいだから
仕事覚えても1.5倍くらいしか上昇せーへんし、健常は2倍はキャパ増えるのにな
非ゆとりを1人雇った方がええんだよなぁ
で追い出し部屋送り込んでもゆとりって仕事しなくてラッキー思ってるやろ
正直こいつらに回す給料を頑張ってるゆとりに回してやりたいわ
その方がもっと頑張ると思うし

91 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:16.63 ID:5vdj934pM.net

日経が煽ったほど情報持ってなかったっぽいし

92 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:20.27 ID:Wl506+nf0.net

>>87
でも会社側が使えることは使えるでしょ
特に2週間連続で有給取るようなケースに関しては

93 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:42.33 ID:Wn8C4DS1a.net

>>79
お前どんなブラックで働いてんの？

94 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:24.59 ID:TBPb07hc0.net

うちも割と転勤多いんだよな
運が悪いと海外もあり得る
そう言うもんだと思って諦めるしかないでこりゃ

95 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:28.70 ID:5vdj934pM.net

長期休暇申し出る場合突然なのって病気療養とか親族の不幸があったとかそういう奴ちゃう

96 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:32.60 ID:Wl506+nf0.net

>>93
ブラックも何も2週間の有給をいきなり次の日から取れる会社を教えてくれよ
そんな会社見たこともないぞ

97 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:37.04 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>92
長さは問題にならんよ
その人がいないことによって会社に多大な影響が出るかどうかだから

98 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:43.43 ID:wSDllihAa.net

>>92
それは関係無いんだけど本当に無知なんやな

99 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:45.35 ID:wGKHJHtqa.net

>>89
底辺の考え方で草

100 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:16:06.36 ID:NSOY8Vo10.net

>>92
重ねて言うけど時季変更の提案が出来るってだけや
その後揉める云々はさておき法的には労働者がこの日休むわ！って念押ししてきたら会社にそれを止める手立ては無い

101 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:16:46.26 ID:fL+j+U0P0.net

転勤ってシステムがもう時代に合わんのやろな
こどももやけど共働き世帯が多くて嫁もその地域での生活があるから一家で引っ越すのも難しいやろ

102 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:16:59.07 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>96
本来はそれも認めなきゃ生けないのが有給ってもんやぞ

103 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:00.14 ID:xedo6v1GM.net

やめる前に有給消化させんよ？（違法）

104 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:05.85 ID:s2M7Utcla.net

うちは転勤なしだけど給料安くなるって制度があるぞ

105 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:10.94 ID:5vdj934pM.net

有給取得自由やけど
長期になる場合は事前相談もきっちりできる人間ばかりの会社で良かったわ
会社に権利はない連呼民が周りにおるとケツ拭くことばかりになりそうやしな

106 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:11.60 ID:Wn8C4DS1a.net

>>96
事故なり何なりで急遽の場合とかあるやん
うちの会社なら日数残ってたら何の問題もなく取得できるわ

107 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:19.53 ID:o4t8VNbQM.net

というか今回は何が問題なの？
個人的な問題に配慮するなら独身でも配慮しろよ

108 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:26.82 ID:F5BW2pkqr.net

「『-美.女*と'○.獣』は女性差別なんですよ」

フェミニスト界隈で人気のアニメーター、ダロンネフシー さん(29)

「自立した女の子が自分の幸せを探す、最初にそういう内容に見せかけて結局は男に媚びる。そういう作品が女性差別を生み出すのです」
https://i.imgur.com/tNWpym2.jpg

憤った彼女はついに自分でアニメを作ったという。

「男の考える『理想の女』ってつまんないんですよね。一方、私の考えた『スタバちゃん』は男の子と同じようにおふざけしたりケタケタ笑ったりします。ましてや、ぶりっ子なんて絶対にしません。
特に従来のディズニープリンセスを皮肉ったセイント・オルガ回だけは絶対に見てほしいです。
彼女たちがいかに男性主義社会に抑圧されてきたかが伝わればと思います」

熱心に語るダロンネフシーさん。

フェミニズムに富んだ現代的プリンセスことスタバちゃんの今後の活躍が楽しみだ。
https://i.imgur.com/4lERW5B.png
https://i.imgur.com/zGQeu1a.jpg
https://i.imgur.com/ETCu4Kd.jpg
https://i.imgur.com/2pWhuPf.png


http://dng65.com/blo▲g-entry-1961.html

109 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:34.83 ID:Wl506+nf0.net

>>100
じゃあ今回みたいなケースは干すしかないか取った後で
どうやったって自己主張通しそうだし

110 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:36.40 ID:nQem/srT0.net

法律上問題ない！で押し通すのは控え目に言って何もせんようがマシなくらいガイジ

111 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:42.25 ID:pGjYd739M.net

いつ使っても良いってみんな言うんに
実際に使うと｢ん？｣みたいになるんやったらいつ頃に使ってほしいか提示された方がマシだわ

112 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:48.20 ID:i6dikR9J0.net

有給をとる権利がある事と事前に調整もせずに長期休暇とる奴が村八分される事は矛盾しないやろ

113 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:52.40 ID:5PzBDeHF0.net

時季変更権というのは、当該労働者に有給を使わせるのが前提で、
この日に休まれると会社運営に支障が出るから休まれては困るなぁ……って時にしか使えない。

114 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:17:56.81 ID:NSOY8Vo10.net

>>90
エースと無能はセットで入ってくるし難しいところやね
無能避ける為に採用絞るとエース引き当てる確率まで減ってまうし
人事が精査しろ言うても限界あるしなぁ

115 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:18:13.12 ID:ZZoU9eDi0.net

>>90
人事にありがちやけど、「普通」のラインをどこに持ってくるかはよく考えた方がええで
悲しいけど人間はワイらが思うほど有能やないんや
マネジメントとメンテナンスはやりすぎということはない

116 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:18:17.48 ID:5vdj934pM.net

育休延長で済むのにな　ほんまどこで争ってんだか

117 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:18:48.77 ID:wGKHJHtqa.net

>>106
それらはそうかも知れんが転職で取れるわけないしそれらはだと嘘ついたら解雇されてもしゃーないで

118 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:18:52.77 ID:4Fyc4QXY0.net

ゆとり「じゃあSNSで拡散で〜」

会社「やめてクレメンス」

119 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:00.79 ID:E4UtwsnOM.net

ワイの会社事務「余ってる有給使ってからやめてねー」

120 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:12.14 ID:aAziN5a2M.net

>>107
子育て支援する会社やってお墨付きもらって税金優遇してもらってたみたいやで

121 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:24.93 ID:o3Rf3I7rd.net

>>96
いくらでもあるぞ

お前さっきからミスリードしてるけど
有給消化は転勤のためじゃなく退職前の消化やからな
これでとらせないのは100%違法やぞ

122 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:33.86 ID:ZRNxPXho0.net

カンボジアは勘弁してクレメンス・・・

123 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:37.90 ID:Wl506+nf0.net

>>106
今回事故じゃないじゃん
なんでそんな特殊ケース出してきてんのよ

124 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:41.74 ID:5vdj934pM.net

>>119
引き継ぎ分引いて調整して退職日決めるやろうしな

125 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:53.26 ID:7H/80IUz0.net

転勤嫌ならなんで総合職で入ったんや…

126 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:19:56.17 ID:WOBaYHPya.net

この時間にニートこどおじがキレる話題か？

127 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:01.17 ID:vZv7aq9o0.net

何で自分だけは大丈夫と思ってたん？

128 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:10.57 ID:wGKHJHtqa.net

>>121
具体例を出せば説得力あるんやけどなぁ

129 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:11.70 ID:YJfWZdpH0.net

>>120
なんちゃらマーク？ってそんな特典あったんか…カネカ反社会的グループやんけ

130 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:19.45 ID:NSOY8Vo10.net

>>125
これは一理あるわ

131 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:20.70 ID:4KRuGWOpa.net

引き継ぎしないでやめるのが一番会社にダメージ入るぞ

132 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:29.61 ID:yXSsK2Nk6.net

企業規模からして育休や有給なんてなんぼでもあるやろ
なんで今回そんなキレたねん

133 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:50.66 ID:pGjYd739M.net

フリーターのトッモが辞める前に有給消化頼んでるけど取れたって話聞いたことないわ
バイトの労働事情どうなっとんねん

134 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:51.04 ID:COVNlK6T0.net

育休明け２日目で転勤とか完全に嫌がらせ・報復やろ
エラー翌日２軍落ちだったら懲罰だと思うのと同じ

135 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:52.53 ID:Wn8C4DS1a.net

>>123
退職前の有休消化は特殊な事例に当てはまると思うんやけど

136 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:57.23 ID:5vdj934pM.net

退職日先決めての有給消化させろは草
ネゴ能力の無さがピカイチ
ただこういう人が講演会で人気ありそうw

137 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:20:58.50 ID:Yh2hz3ff0.net

世間「カネカは違法！徹底的に攻めるぞ！」
5ｃｈ「アベガー！自民党ガー！」
ほんま5ｃｈユーザーって社会のなんの役にも立たないな
アングラ扱いやむなし

138 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:06.52 ID:5ddrJ9IO0.net

有給年６日以上取らせないと今違法なんやなかったっけ
職場でまたあいつ休みやがってみたいな奴隷の鎖自慢する風潮あったらもうだめだけど

139 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:27.04 ID:ZZoU9eDi0.net

>>112
ワイもそう思うけど外国から見るとすごい変らしいな
休みを取るのに調整って何？みたいな
ワイは日本式が好きやけどそれを絶対と思うのも嫌や
産休育休くらい気軽に取れんと少子化は終わらん

140 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:39.91 ID:wGKHJHtqa.net

>>135
だったら会社と事前に相談した方がええと思うんだが

141 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:45.33 ID:NSOY8Vo10.net

>>133
労働監督署行けばええねん
みんな申告やなくてビビって相談で止めるからあかんねん
申告しに来たやで〜って言えば対応も変わる

142 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:48.43 ID:fRhSJVAWa.net

カネカの件擁護してるやつは社畜だって自覚しとけ
百歩譲って転勤はオッケーでも有給不受理は普通に違法やから

143 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:21:59.53 ID:pjAmypTqd.net

日本は労働者天国なんやから法律で認めらてとる範囲で好き放題やればええねん
ただその後しっぺ返しを食らってもそれはしょうがないと思うけどな

144 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:22:17.90 ID:lTRYnJu/M.net

>>133
会社「バイトに有給？んなもんあるわけねーだろ！」
法律上はあるけど、これで終わり

145 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:22:26.39 ID:nQem/srT0.net

>>125
時期の問題やろ
育休上がりって子供0歳児やぞ
転勤に妥当な理由なきゃ育休取った報復と思われてもしゃーない

146 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:22:35.55 ID:wGKHJHtqa.net

>>142
スケジュールぐらいは相談するでしょ普通

147 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:22:44.17 ID:YJfWZdpH0.net

>>133
バイトに有給なんかないって考えの経営者割と多いからなドン引きよ

148 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:22:51.57 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>141
ツイカスが申告したらクビになったって話最近あったけどマジなんだろうか

149 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:15.37 ID:wGKHJHtqa.net

>>144
終わってないんだよなぁ
ニートかな？

150 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:19.36 ID:PU1G/nwGM.net

面接官「転勤は可能ですか？」
学生「はい、喜んで!(大嘘)」

面接時に嘘ついたやつが悪いよなぁ
転勤できませんなんて言ったら絶対に落ちてるぞ

151 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:23.22 ID:p5Xpu0nVa.net

労働者の正当な権利行使に対する制裁的な人事はド☆違法やぞ

152 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:24.05 ID:5xYJyU+fd.net

バイトだろうがなんだろうが働く前にSNSは辞めろって言われるのほんま草生えるわ

ほんまにゆとりのSNS攻撃は効くんやろな

153 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:25.54 ID:5vdj934pM.net

違法と言えないグレーで改善したいなら違法になるような法改正求めた方がええしな
結局ワイらより詳細聞いてるであろう労基も労組もほーんで止まってしまってるんやしさ

154 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:34.99 ID:vZv7aq9o0.net

転勤に理由なんてないやろ
奴隷の自覚が足りてないな

155 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:23:40.01 ID:F87AAR340.net

退職日は最低限の引き継ぎと有給完全消化ができる日数を指定しろ
そうすれば有給完全消化させなければ会社の負けになる

退職願に退職日を書いた時点でアウトになるから気をつけや

156 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:03.53 ID:TBPb07hc0.net

>>150
総合職は仕方ないな

157 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:10.20 ID:fRhSJVAWa.net

>>146
そもそもやめると決めての有給なんやからスケジュール調整する必要がない
そもそもスケジュール調整なんていらない

158 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:22.28 ID:T9Yoz6Ntd.net

そう考えるとワイも有給15日捨てて退職したのほんとムカついてきた

159 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:26.33 ID:cgkTdF0ua.net

>>16
有給の時期変更権は退職時には適用されんやろ

160 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:34.42 ID:5vdj934pM.net

カネカ批判してる点は転勤の連絡の遅さやろうしな
有給ガーで戦ってるのがなんか草

161 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:45.45 ID:NSOY8Vo10.net

>>152
言われるどころか最近は誓約書まで用意しとるね
流石に辞めろやなくて不利益な事書いたら出るとこ出るで？的な内容やけど

162 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:47.27 ID:7H/80IUz0.net

>>145
でも妥当なタイミング考えたらそこしかなくね？
ここから先進学に受験にライフイベントの連続やぞ
人材腐らすわけにもいかんやろ

163 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:24:52.04 ID:Mq6xCcNdp.net

>>154
育児理由に拒否しても合法やで

164 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:25:27.23 ID:0cGJ/jSRa.net

>>145
ていったって40目前だぞこの辞めたやつ
それなのに子供が0才だから転勤はとか言うならいつ転勤させるんだよ

165 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:25:27.96 ID:Yh2hz3ff0.net

被害者の妻？がこの騒動の中だんまりやから話がすすまんhttps://twitter.com/papico2016
(deleted an unsolicited ad)

166 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:25:29.76 ID:5vdj934pM.net

>>155
日経が上司が有給消化不可能な日を指定したかのようにあおってたけど
続報ないし

167 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:25:52.66 ID:qu3UAsq50.net

社会問題をニート達が真面目に議論してる図って笑えるな

168 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:26:11.34 ID:vZv7aq9o0.net

>>163
奴隷が拒否なんてするなよ
異動拒否なんて聞いたことないわ
嫌なら辞めるのみ

169 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:26:45.22 ID:WoYlAWVsM.net

カネカ株で遊ぶのやめろ
変に上がってて笑うわ

170 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:26:51.22 ID:NSOY8Vo10.net

>>159
引き継ぎだけは別なんやで
勿論引き継ぎは一日5分までしか時間取れんから働きながら引き継いで貰うで〜みたいなのは違法やけど

171 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:09.17 ID:Mq6xCcNdp.net

>>166
普通の会社なら6月1日在籍がボーナス支給の条件なのに5月末指定ってのもたち悪いよね

172 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:12.18 ID:5vdj934pM.net

自分で何も抱えないネゴしないことを
人にやらせる工夫と称して講演会なり本書いたりする人はおるからな・・

173 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:13.60 ID:COVNlK6T0.net

転勤とか現代の参勤交代やろ
転勤したい人間、転勤してもいい人間はともかく
望まない人間は配慮すべきやで

174 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:25.74 ID:Yh2hz3ff0.net

否定するだけ無駄やろうけどニートやないで

175 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:31.42 ID:bxwZ0eUD0.net

>>160 転勤の連絡遅い遅いいうてるやつおるけどそんなもんやと思うけど

176 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:56.10 ID:F87AAR340.net

>>159
民法で定められてる退職前の14日規定
これは引き継ぎを想定したもの
この日数については会社は引き継ぎのためやむなく出勤してもらった
と言える根拠になる

これに対抗するには
労働者側は引き継ぎに必要な最低限期間+
有給に必要な期間を計算して退職日を決める必要がある
それならは会社側は有給完全消化を拒めない
拒んだら違法

177 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:27:59.68 ID:wGKHJHtqa.net

>>157
ここまで馬鹿だと生きづらいと思わないか？
スケジュールいらないっていうなら極論だけど生産工場止めてええんやな？平日だけど営業行かなくてええんやな？

178 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:28:18.39 ID:KB8rbF9Pd.net

>>150
うちの会社には当時採用基準が大学卒業見込みだったから(当然就活は3年だからな)
本当に見込みしかないやつが来て証書偽装までしたから規定が変わった経緯がある

179 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:28:38.94 ID:5vdj934pM.net

>>171
指定したってのも結局続報が無いって点やけどな
日経は外野から取材した体裁やで　それが真実なら出せばいいと思うよ
わざわざ煽って何も出さずなんて意味不明やんw

180 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:28:42.83 ID:VS6ZjVCld.net

17年間働いたことが無いワイにとってはみんなの話しはちんぷんかんぷんや
失礼するで

181 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:28:52.70 ID:7H/80IUz0.net

>>173
そのための一般職やエリア職じゃないんですかね…

182 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:28:55.81 ID:Wn8C4DS1a.net

>>175
うちは転勤ある場合は事前に本人に確認してからやってるわ
ええ会社で良かった

183 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:01.30 ID:aAziN5a2M.net

>>148
あれは会社に交渉する前から労基にねじ込んでるからやむなしなところあるで

184 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:02.41 ID:F87AAR340.net

>>158
あかんで
退職日は有給完全消化前提で組まんと
ワイは40日完全にもらってて今も有給消化中や

185 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:11.38 ID:SaxaTbVop.net

「『-美.女*と'○.獣』は女性差別なんですよ」

フェミニスト界隈で人気のアニメーター、ダロンネフシー さん(29)

「自立した女の子が自分の幸せを探す、最初にそういう内容に見せかけて結局は男に媚びる。そういう作品が女性差別を生み出すのです」
https://i.imgur.com/tNWpym2.jpg

憤った彼女はついに自分でアニメを作ったという。

「男の考える『理想の女』ってつまんないんですよね。一方、私の考えた『スタバちゃん』は男の子と同じようにおふざけしたりケタケタ笑ったりします。ましてや、ぶりっ子なんて絶対にしません。
特に従来のディズニープリンセスを皮肉ったセイント・オルガ回だけは絶対に見てほしいです。
彼女たちがいかに男性主義社会に抑圧されてきたかが伝わればと思います」

熱心に語るダロンネフシーさん。

フェミニズムに富んだ現代的プリンセスことスタバちゃんの今後の活躍が楽しみだ。
https://i.imgur.com/4lERW5B.png
https://i.imgur.com/zGQeu1a.jpg
https://i.imgur.com/ETCu4Kd.jpg
https://i.imgur.com/2pWhuPf.png


http://dng65.com/blo▲g-entry-1961.html

186 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:15.10 ID:ydVivOoVM.net

バイトは有給認めないとかいうパワーワード好き

187 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:23.42 ID:ukM/KAeX0.net

カネカと龍角散の社長

死ね（直球）

188 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:25.16 ID:0cGJ/jSRa.net

>>181
それだと給料が下がるから嫌なんでしょ
あと一般職は男とらないから…

189 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:38.25 ID:ywrXibP7d.net

有給取らせてボーナスあげとけばよかっただけやん
けじめとかの文言なんて公式文書で使うとかガイジやでほんま

190 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:29:41.83 ID:nQem/srT0.net

>>162
嫁のことなんも考えなくて草
そらまんこさんも怒りますわ

191 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:30:00.71 ID:mRpOVCk10.net

家建てたら転勤なんて
日系企業あるあるやんな

192 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:30:17.08 ID:5vdj934pM.net

>>175
違法どうこうではなく
プロジェクトや会社単位の組織改革ならもっと前から動くから正式な話の前に
早めにオフレコで話をしたりもできるよねって点なだけよ　単にそれだけ

193 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:30:33.60 ID:ZZoU9eDi0.net

労基39条
○５　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
とりとり

194 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:30:35.40 ID:bxwZ0eUD0.net

>>182 公務員ですら3月のギリギリでホイ転勤やで

195 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:30:48.94 ID:COVNlK6T0.net

エリア職があったとして給料安すぎ問題がね
それはそれで子供持てるのかっていう
またそれで自己責任言うんやろ

196 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:31:08.23 ID:ywrXibP7d.net

>>184
退職届は有給残を確認して日程が決まってから出すのが基本やわ

197 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:31:34.01 ID:ZKCKQUrV0.net

そら少子化になるわけだ

198 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:31:54.22 ID:VbdWtiq5r.net

>>29
嫌かどうかなら嫌だろ

199 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:31:59.47 ID:ywrXibP7d.net

>>175
育休前に内示出せたやろなってことじゃないかな

200 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:32:02.38 ID:i6dikR9J0.net

>>139
「外国」なんて抽象的な概念持ち出す奴を信じたらいかんで
Googleだろうが周りの迷惑考えん奴は嫌われるわ
休みとるのに調整〜ってのはそもそも事前にその日休んでいいか判断できる奴がする話や

201 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:32:20.86 ID:Ne5qngLUr.net

元社員側もガイジがバレたからな
カネカには是非とも名誉毀損で訴えてほしい

202 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:32:32.83 ID:Wn8C4DS1a.net

こんな時間にJやってるくせに社畜多いのなんなん？

203 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:32:48.39 ID:CkAKLqAaa.net

>>41
どちらにも面倒くさそうですね…

204 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:32:55.64 ID:JCJVsL5pa.net

安倍ちゃんが法律改正してくれたから
有給は企業が好きな時に指定できることになったんやで
流石安倍ちゃんやね（ﾆｯｺﾘ

205 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:06.81 ID:Cs7tkyYEd.net

転勤したくないやつの転勤しないための裏工作が確実に日本の大企業の生産性下げてる

206 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:07.49 ID:F87AAR340.net

本来退職日の決定権は会社にはない
労働者側にある
だから労働者は会社の退職日の指定は無視できる
会社が退職日を強要したら会社都合退職の根拠になりうる

有給消化させないとか
退職日を向こうが強要してきたとかあったら
弁護士に相談すればいい
弁護士出してくれば会社はあっさり引き下がる可能性高い

207 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:21.06 ID:NSOY8Vo10.net

実際今年の春なんかはスケジュールに全く余裕のない転勤言い渡されて大変な目に遭ったって奴そこそこおるんちゃうか
ワイも春に引っ越したけど引っ越し会社が無茶苦茶吹っかけてくるから最終的に自分でトラック借りたわ

208 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:30.39 ID:epVsYGEaa.net

なおアメップちんさんは男女で産休日数が違うのは差別だと訴え5億円を勝ち取った模様

209 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:35.80 ID:ZZoU9eDi0.net

>>176
やむなく出勤してもらう、というのはおかしい
やむなく有給の時季を変えるんや
変える先の日が無ければ変えようがない

210 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:33:52.38 ID:Yh2hz3ff0.net

外国ってどこや？
少なくともアメリカでそんなことやったら首はもちろん同業者出入り禁止にされるで

211 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:34:12.20 ID:YJfWZdpH0.net

【朗報】先進国アメリカ「男のほうが育休少ないのは男性差別。差別したら一人に付き損害賠償5億円な」
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1559870285/

やっぱアメリカって神だわ

212 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:34:31.64 ID:StNw/ASQ0.net

転勤が嫌がらせとか差別が理由の場合は訴えれば普通に勝てるやろ

213 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:34:40.30 ID:mRpOVCk10.net

「特定の社員だけ特別扱いできない」の1フレーズから感じる凄まじい昭和臭よ

214 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:35:07.07 ID:epVsYGEaa.net

そもそもなんで転勤って存在するん
ネットあるやろ

215 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:35:09.77 ID:vZv7aq9o0.net

退職なんて好きにやめろよ
全うな人間は仲間に迷惑かけないように配慮するけど
もちろん勝手に辞める人もたくさんいる
ここでうじうじ言って相談することじゃなく自分の生き様で決めればいい

216 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:35:51.97 ID:5vdj934pM.net

特別な事情でもない限り　いついつ休むって話になるし
今月何日休みたいって話なら周りと調整もするんちゃうの？
今月何日休みたいって申請する場合は年末位やろけど

217 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:36:11.51 ID:0cGJ/jSRa.net

まあ、あれだわ
助け合わなくていいみたい感じにするなら自己主張を通し続ければいいと思うわ
アメリカなんて仕事できなきゃ即首らしいしそんな感じにすれば結構納得するやつ増えそう

218 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:36:11.51 ID:Ne5qngLUr.net

退職願に退職日書いて受理されたあとにひっくり返そうとしてるところがなんとも

219 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:36:37.66 ID:PU1G/nwGM.net

>>173
面接時に聞きましたよね？嘘だったんですか？

220 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:37:25.69 ID:NSOY8Vo10.net

退職直前の社畜なんてガチで無敵状態なんやから日頃の報復受けんように会社側も多少普段からゴマ擦っておかなあかんわ

221 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:03.40 ID:5xYJyU+fd.net

ちょっとでも理不尽なことするとゆとりが暴れ回るからな

それでトッモの会社の部長が逝ったわ

222 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:05.60 ID:EsmkNInba.net

>>13
懲罰(産休)の合理性ねえ

223 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:13.56 ID:nQem/srT0.net

カネカは育休モデルで税金優遇受けてるからな
しかも育休言うてもたったの1ヶ月

優遇された税金返せと

224 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:14.20 ID:5vdj934pM.net

男性の育休取得って妊娠出産を踏まえた上で男女の出世機会技能習得機械の均等も求めてのモノでもあり
マミートラック問題も同様の問題を抱えてたんやけど
それに対応した資生堂は炎上したよな　女性差別女性を働かせるな！って

225 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:23.84 ID:F87AAR340.net

>>220
そうなんよね
退職決めてるんだから怖いもんなんにもない
だからこそ退職時は慎重にことを運ばないといけない

226 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:26.75 ID:eA+H0dxX0.net

そもそも転勤とかいうシステムが謎＆無駄やろ
超有能でこの人に支社の指揮を採って欲しい!
みたいな人材を送るならともかく
そこらの歯車を転勤させた所で新しい場所に慣れるまでの仕事の効率の低下
引っ越し手当やら住宅手当やらの無駄金の発生と無駄ばっかりやろ
大企業の支社も地産地消にすりゃ東京1極集中も和らぐんやないのか

227 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:29.03 ID:Yh2hz3ff0.net

この問題ってカネカに実際に報復でやったかどうかは問題じゃないんだよね（報復じゃなかったらカネかがただのマヌケだけど）
できる限り炎上、社会問題化して育児休暇に対する企業の見方や扱いを変えさせることが俺らの勝利条件

228 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:38:31.91 ID:KoaUJ5aMM.net

就活生は面接のとき嘘つくやろ？
だから企業も嘘ついてもええやん

229 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:39:09.40 ID:CrK7JjfJM.net

今は育児介護休業法があるし
裁判例でも介護中の奴のことを考慮せず転勤させたのが違法とされている
要するに「本人の事情に配慮したけど、転勤になりました、ごめんね！」
じゃないといけないんだ

育休とる前に転勤決まってました
子育てとかみんなあるんだから育休とったやつを区別なんかしない
↑
こういう趣旨のことをホームページに乗せてしまうだけで労務的はアホ

230 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:39:29.83 ID:pHyuDI+1a.net

辞めりゃええやん

231 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:39:34.56 ID:nQem/srT0.net

>>228
就活のとき企業が嘘をついてないという風潮は草

232 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:39:54.75 ID:StNw/ASQ0.net

>>221
ええことやな
社会の自浄作用が働いてるやん

233 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:39:58.36 ID:SMtcjEJU0.net

>>226
転勤関連で辞めた身やからよく理解できるわ

234 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:05.81 ID:NC0lko1wx.net

>>133
ワイ学生時代バイトは辞めるときに8日分くらい有給取れたで

235 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:12.52 ID:5vdj934pM.net

自己都合会社都合とかもそやけど労働問題で揉めやすいところやしな
辞めてからの人は会社に忖度都合する必要すらないし
だからそこだけシビアって現状もある点踏まえたらええと思うねん

236 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:22.69 ID:bpjgkcOL0.net

カネカ嘘ついて生活保護貰う連中と同じになったな

237 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:38.74 ID:EsmkNInba.net

>>228
就活の時に企業側も嘘つくやん

238 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:40.09 ID:vZv7aq9o0.net

自分の権利の主張ばっかで職場のことなんも考えてなくない？

239 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:46.40 ID:Hhfjt/aS0.net

アメリカなら裁判で5億円貰えるのにな

240 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:40:56.94 ID:6ZL0nQv90.net

配属先によって時間も休日も違うのに半年でコロコロ変わるのやめーや
自律神経ボロボロですよ

241 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:41:07.40 ID:Yh2hz3ff0.net

まぁ企業が転勤を正社員のクビの代用として使ってるのを行政が看過してるのがよくないわ

242 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:41:10.35 ID:StNw/ASQ0.net

>>238
職場のこと考えるのは管理側の仕事やろ

243 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:41:54.46 ID:5vdj934pM.net

>>239
米国やと裁判費用でなんぼ消えるんやろ

244 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:06.55 ID:SMtcjEJU0.net

>>238
職場のハンドリングは使用者の問題やで

245 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:08.83 ID:EsmkNInba.net

>>238
奴隷根性丸出しのレス恥ずかしくないの？
権利を行使させるのは労務側の責任やろ

246 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:17.54 ID:bpjgkcOL0.net

まず転勤そのものが無能システムやからな

247 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:23.49 ID:CrK7JjfJM.net

（労働者の配置に関する配慮）
第二十六条　事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

248 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:29.38 ID:cCUg01RPa.net

転勤ってマジで報復的な面が大きい

249 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:36.00 ID:Ne5qngLUr.net

下民が騒いでても株価は上がり続けてるし業界でシェア持ってるから人材確保にも影響無いんだよなw

250 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:39.89 ID:nQem/srT0.net

>>236
一番の問題はここやねん
嘘ついて税金優遇されとるのを大目にみるとか税金泥棒のナマポや無敵のネトウヨ君ぐらいやろ

251 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:40.83 ID:aAziN5a2M.net

>>243
弁護士余りまくってるから成功報酬で手弁当でやるハイエナみたいなやつおるやろ

252 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:42:48.98 ID:F87AAR340.net

>>247
これ罰則規定ないやろ

253 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:43:14.84 ID:ZxuDoJAwa.net

>>242
管理者側になりたいならその意識は持てや

254 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:44:11.28 ID:iS8dSvGu0.net

世の中食うか食われるか
労使も同じ

255 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:44:47.83 ID:CrK7JjfJM.net

>>252
罰則なくても民事上配慮を欠いた転勤を命じると無効または損害賠償義務を負うよ
そもそもが似たようなケースで転勤が違法無効になった裁判例等を踏まえてできた規定だから

256 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:44:56.95 ID:StNw/ASQ0.net

>>253
業務に入ってない仕事はやる必要ない

257 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:44:59.32 ID:vZv7aq9o0.net

自分の主張ばかりで仕事で成果出せるのかね
だって自分のことしか考えてないんだろ
社員としても人間としても信用できないね

258 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:45:03.45 ID:5vdj934pM.net

マミートラックへの対応やのに炎上させられた資生堂は
これで資生堂終わり　女性の指示も無くなり　企業として終わると言われてたけど
その後も女性就職希望者が多いまま　女性が輝ける職場No.1も維持してたりするしなぁ

259 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:45:27.67 ID:mClR/AAS0.net

そもそも育休前から関西に島流しする気満々の文書やん
無能やし、関西送りしてええやろ
って書いてあるんやが

260 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:45:53.40 ID:5vdj934pM.net

>>251
米国で手弁当な人で勝利出来るってのが想像しにくいけど　そうなんやな
サンガツ

261 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:46:06.94 ID:IkN4277Md.net

もともと僻地勤務のワイ、遠慮なく20連休を取得。
なおローテーションで来年からは東京の模様。
好き放題やらせてもらってますわぁ

262 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:46:22.25 ID:ZxuDoJAwa.net

>>256
いつまで新人気分でいるん？

263 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:46:25.27 ID:EsmkNInba.net

>>257
社員のことも考えられない企業が無能なのでは？

264 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:46:55.80 ID:StNw/ASQ0.net

>>262
アホみたいな感情論で草

265 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:46:59.03 ID:bpjgkcOL0.net

何処も人手不足やし従業員が一斉に辞めたら面白いことになりそうやな
悪評が広がって誰もここで働きたがらないやろし

266 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:47:05.13 ID:5vdj934pM.net

>>261
通勤だけはマジで地獄やから　そのストレス解放手段だけは確保しーや

267 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:47:14.05 ID:L34i+JTF0.net

>>188
ただのわがままで草

268 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:47:16.69 ID:OFROfXle0.net

なお育休後は干される模様
出世コースから外される日本

269 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:01.53 ID:F87AAR340.net

>>268
筆頭株主になればええねん

270 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:08.95 ID:fsil3lKxp.net

地方転勤が嫌でわざわざ私学出たのに地元で公務員になったワイからすれば総合職のくせに転勤嫌だは冗談抜きで甘えにしか聞こえん
会社に身を捧げる覚悟に対する評価が総合職の待遇やろ？
それができないなら他の職種にすればええねん

271 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:11.19 ID:PeJhUu+ld.net

カネカの話は転勤の計画が二日とかで決まるわけ無いじゃんってとこがな
そもそも辞令開示日は毎月同じ日だし二日後とか偶然だろ不通に

272 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:23.98 ID:5xYJyU+fd.net

そもそも今までがおかしかっただけでユルユルが正常なんやろ

ゆとりが暴れてんのも法律を盾に暴れてるだけやし長年それを無視しまくってた企業が悪いだけやで

正常に戻すのはええことや

273 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:28.72 ID:IkN4277Md.net

>>266
どこに住むかわからんけど距離によってはチャリ通も考えてるわ
社内でも奇人変人で通ってるから何でもありや

274 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:34.01 ID:5vdj934pM.net

育休前からレールに乗ってないのに育休で外された論にすれば
本人は自己肯定出来て気持ちいい説

275 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:48:40.32 ID:Yh2hz3ff0.net

急に強引擁護のアフィくさいの湧いてきたなぁ
まぁ伸ばしてくれるんなら歓迎だけど

276 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:49:10.90 ID:yQbrwBUr0.net

>>257
信用を得る為に自分を殺すのが馬鹿って風潮なんだよなぁ

277 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:50:05.92 ID:LXE0ClNl0.net

関西関東なら新幹線通勤できるんちゃうか九州の南端から北端とか東北から東京通勤してる奴もおるらしいし

278 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:50:24.60 ID:PeJhUu+ld.net

>>128
>>96
退職前の有給消化の何がわからないの
職場離れる日が決まったらそこから有給にして消化後に退職だろ

279 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:50:29.54 ID:FR6KHq44p.net

https://i.imgur.com/VwM3PP5.jpg
https://i.imgur.com/GnaUzJd.jpg
https://i.imgur.com/zKlk4HB.jpg
https://i.imgur.com/ULSQYbx.jpg

280 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:51:01.27 ID:EsmkNInba.net

>>274
それアフィがよくやる手口やな
個人の話にすり替えて煽るやつ

281 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:51:03.53 ID:yQbrwBUr0.net

>>271
転勤少し延ばすのも却下されたんやから悪意あるんちゃうの

282 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:51:15.87 ID:aAziN5a2M.net

>>273
奇人キャラ確立してあいつならしゃーないか…って空気にするのが一番やな
なお出世

283 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:51:17.30 ID:ZxuDoJAwa.net

>>278
そんな日程で申請して普通の会社でははねられるぞ？

284 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:51:22.52 ID:KJF0P4wAa.net

家買って共働きで子育てする気満々の奴には転勤させなきゃいいだろ
今のご時世子育てする奴貴重なんだから、その代わり出世コースから外すとかで
転勤させるのは出世したいバリバリの独身者にしろ