人口知能「KIBIT」を就活に導入へ、学生からは「AIに選考されるのは嫌だ」との声

風吹けば名無し

昨年頃から、「採用選考にAIを導入する」という企業の話題が増えてきた。

この時にAI選考を実施すると名前が出ていたのが、ソフトバンクやサッポロHD。
サッポロHDはエントリーシート選考にかかる時間を40%削減する事に成功し、AI選考を本格導入しているという。

最近では横浜銀行がFRONTEOの人工知能エンジン「KIBIT」を利用してAI選考（エントリーシート選考）を行うというニュースも話題になった。
しかしまだまだ黎明期であり、「導入した」というだけでニュースにされるほど導入企業は少ない。
普及はまだまだこれからであるとは思われるが、導入を検討しつつも踏み切れないという企業も多いようだ。

同時に最近よく話題になっているのが「AIに選考されることへの抵抗感」について。中にはAIによる選考に抵抗を感じる学生もいる。

2018年3月に行われた株式会社ディスコの学生向け調査では、過半数の学生が「AIに選考される」事に反対したという。
同じく3月に実施されたＨＲ総研と楽天みん就の調査でも、賛成より反対する学生が多く、特に文系学生からは反対が多いという結果になっている。
https://news.yahoo.co.jp/byline/sakaikazuki/20180708-00088585/