【ゆとり悲報】増え続ける「勘違いワークライフバランス」　～「ツケ払い退社」する社員が急増中！

風吹けば名無し

■「ツケがたまる」「ツケがまわる」とは？
商品や飲食の代金をその場で支払わず、後から払うことを「ツケで払う」と言います。
オンラインショッピングサイト「ＺＯＺＯＴＯＷＮ（ゾゾタウン）」でも「ツケ払い」のサービスが始まるなど、まだまだこのような商習慣は日本で残っていると言えます。

この「ツケ」という表現は、転じてビジネスの現場でも使われています。目の前のやるべきことをせず先送りし続け、取り返しがつかないほど問題が大きくなってしまった状態を「ツケがたまる」と言います。
そしてその問題の大きさのせいで報いを受けることを「ツケがまわる」「今までのツケがまわってきた」などと表現します。

■「時間単位」か「成果単位」か？
働き方改革を進めるにあたって、「時間単位」ではなく「成果単位」で労働を考えていこうという考えが政府の後押しもあって広まりつつあります。
私はこのアイデアに一部賛成します。（※「成果」では評価しづらい仕事も多くあるため）

製造や物流、店舗などで働く、いわゆる「ブルーカラー」の方々には想像できないでしょうが、オフィスワークが中心の「ホワイトカラー」の人たちは特に「時間単位」で仕事をすべきではないと私は考えています。
「成果単位」と言いますか、「やるべきこと単位」と言いますか。

たとえば、今日「やるべきこと」が【５つ】あったとします。その５つの「やるべきこと」をこなすのに、普通なら【７時間】がかかるとしましょう。
想定外の仕事が入らない限り、普通に仕事をこなしていれば定時内で終わる仕事量です。

しかし要領が悪かったり、ダラダラ仕事をして【９時間】かけて仕事をしていると、「時間外労働」が発生します。
当然このようなケースでは、上司から「もっと集中して仕事をしなさい」「もっとやり方を工夫しなさい」などと注意されることでしょう。

【ゆとり悲報】増え続ける「勘違いワークライフバランス」 ～「ツケ払い退社」する社員が急増中！

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