外国人「日本企業がこんな状況で、日本に来たい外国人がいるでしょうか？」

風吹けば名無し

海外オフィスチームのヘッドとして指揮を振るってきたウッドさんだが、
「それまでの仕事は取り上げられ、少人数のクライアント業務だけやるように言われました。
仕事を完全に干されたのです」

「ハードで長時間労働の職場ですが、仕事は大好きです。
私が引き受けた機関投資家部門の収益は拡大し、成果を上げてきました。
会社もそれを評価してくれていた」

そう話すウッドさんにとって、育休明けに待ち受けていた会社の措置は、衝撃的だった。

「そもそも私の育休中に、もう彼は辞めるよ、
戻ってこないという話がされていたようです。
復職の日から『どうして戻ってきたの』と、周囲に言われました」

ウッドさんによると、重要なミーティングの日時を教えてもらえなかったり、
自分が出席できない時間帯に会議が設定されたりしたという。
新規採用面接や顧客訪問といった基幹業務から外され、
海外出張も命じられなくなったとウッドさんは語る。

「一方で夜中のミーティングや膨大な時間のかかるリサーチをやれという。ハラスメントは明らかでした」