Q.喫煙者という理由だけで不採用にして大丈夫ですか

1 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2015/12/01(火) 17:24:08.69 ID:cQHQnUB6M.net

A.適法なのでまったく問題ありません

■喫煙を理由とする不採用

喫煙を理由とする不採用も、これを禁止した特別の規定はなく、個別事案で公序良俗に反すると評価されない限り、原則として、適法です。
喫煙の有無は、良好な職場環境維持や接客サービスに関係する部分もありますので、特にリゾート施設を運営する会社などで、喫煙の有無を調査し、喫煙者であることを理由として不採用とすることが公序良俗に反するとは考え難く、許されることになります。
近年は、喫煙者の比率が低下し、分煙も進んで喫煙禁止区域が増えています。
喫煙者の方にとっては、喫煙ルームへ閉じ込められて肩身の狭い思いをしていると思いますが、新卒採用の場面でも、残念ながら喫煙を理由とする不採用は違法ではないので、争うことは難しいと覚えておくと良いと思います。

「喫煙者は不採用」・・・企業が喫煙者を排除することは適法なのか
http://netallica.yahoo.co.jp/news/20150712-00065874-shouritsu