【朗報】経営者「ふむ……社員の給料を倍にすれば業績があがるのでは……？」

風吹けば名無し

職務遂行能力に基づく「資格制度」(年功序列)
従業員が組織の中で担っている「役割」に基づいて処遇を決定する「役割等級制度」
従業員の業績や成果に対し、その労働価値（貢献度）を評価する「成果主義賃金制度」
おまえらどれがええんや