労働者「有給！産休！育休！取らせろォォォ！！！(合法)」会社「じゃあ転勤な(合法)」

1 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:51:51.42 ID:qYmhmNszM.net

どうすりゃいいのよ

2 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:52:37.86 ID:HfCyYdpY0.net

辞める

3 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:52:40.76 ID:Yh2hz3ff0.net

いうほど懲罰転勤って合法か？

4 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:53:02.26 ID:icgsZdbDM.net

辞める二週間前に退職届！引き継げなくても合法！

5 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:53:25.41 ID:NSOY8Vo10.net

>>4
全面戦争待ったなし

6 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:03.13 ID:iC400w0ca.net

>>5
これは労働者が勝つやろ！

7 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:10.44 ID:NSOY8Vo10.net

ちなみに引き継ぎ間に合わんのはしゃーなしで合法やけど引き継ぎぶっちして強制的に2週間強制的に有給使ってやり過ごすのはアウトやで

8 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:23.13 ID:Gy6skv5FM.net

ワイは一ヶ月前に出して有給20日使うからセーフや

9 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:29.83 ID:qYmhmNszM.net

労働者「結婚した！子供できた！家買った！」

会社「じゃあもう辞められないねぇ〜ｗ明日から鳥取な」

10 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:54:47.36 ID:Om2SLE25a.net

>>7
セーフやで

11 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:08.51 ID:Yh2hz3ff0.net

つーか転勤ってそんなに嫌か？
自分の時間増えるぞ？

12 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:39.41 ID:3OLpl3FC0.net

シャインのネガイはカナエナイ

13 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:55:53.64 ID:D4W0YQGua.net

>>3
合理性があればそりゃそうよ

14 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:24.61 ID:8zpe9ECHM.net

詳しいJ民多そうやから聞きたいんやけどデスクの引き出しで突き指したんやが労災出る？

15 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:30.29 ID:jRN9JJ3Gr.net

カネカの対応は普通だろ。企業イメージ落としたんだから損害賠償請求されてもええやろ。

16 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:49.11 ID:NSOY8Vo10.net

>>10
有給消化を認めない場合は給料未払い問題に発展するねん
けど引き継ぎは会社出てこさせるのに足る理由やから無理やり有給使った事にして休むと会社は無断欠勤扱いに出来る

17 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:56:55.12 ID:amSjBCeSM.net

有能なら休んでも
地方に飛ばされないんじゃないの？

18 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:26.22 ID:zjHFx+nF0.net

>>11
だな
ある程度距離が離れてる方が愛も長持ちしやすい

19 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:45.55 ID:wGKHJHtqa.net

>>17
これやし普通に損害賠償で勝てる
まぁ絶対署名書かれるけど

20 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:57:57.55 ID:5vdj934pM.net

延々プラスでやってるやつか

21 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:58:04.14 ID:Wn8C4DS1a.net

有休消化拒否は合法なんか？

22 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:06.86 ID:4u9TW5Ogp.net

ワイ「いやです(合法)」

23 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:18.21 ID:5vdj934pM.net

>>15
結局日経は煽った「上司が5月末の退職依頼書かせた」ってのがもう続報ないしな

24 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 09:59:26.20 ID:NSOY8Vo10.net

>>21
基本的には拒否出来ん
会社側は代わりの日を提案するのが唯一出来る事やけどそれも拒否出来るし退職前とかやと代わりになる日が退職後になってまうから事実上不可能

25 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:00.81 ID:nqIUfPxU0.net

>>11
今回話題になってるケースは自宅買って子供も生まれた直後やから
まともな家庭築くつもりのある人ならそら嫌やろ

26 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:27.24 ID:Ng4OakkNd.net

>>15
転勤決まってたけど
育休入ったから連絡せずに開けた直後に言いました
はガイジやろ

27 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:32.22 ID:O6ILTFW3M.net

知り合いが転勤から戻ってきたら小学生の息子が高校生になってたって言ってた
成人してからならどうでもええけど小さい頃は厳しいな

28 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:44.77 ID:D4W0YQGua.net

>>15
合法だけど「事実」書いてるなら無理だろ。
有給のくだりとか怪しいけど

29 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:00:47.80 ID:Wl506+nf0.net

>>25
普通にその年代に転勤が有るのは遠い昔からわかってることだろ
だからこそ大企業は給料が高いわけだし

30 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:24.98 ID:5vdj934pM.net

カネカの件は起業考える人やのにネゴできない感じがなんか怖いわ
その後どういう顧客を取って行くつもりか知らんけど勤務時代の伝手考えてるなら余計

31 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:45.45 ID:ZZoU9eDi0.net

>>16
有給未消化がなんで給与未払いになんねん
法改正でもあったか？

32 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:01:53.91 ID:iC400w0ca.net

結局1人に仕事押し付けてるからそんなことになんねん
ワイなんかくっそ古い建物の管理しとるけどワイ以外誰も設備のこと分からんぞ
休み取れんし最悪や

33 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:35.03 ID:5vdj934pM.net

>>28
まぁ煽るなら「合法」である点を騒ぐべきやろうけど
なんでか問題であるだけで終わりたい感じ
今後の再発防止を含めてでもない感じがなぁ・・・

34 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:37.90 ID:lIGKvAWMd.net

年金が宛にならない今貯金するにはこどおじから夫婦二馬力で働くしかないのに不動産に金落とすような働き方させるなよ

35 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:39.89 ID:wGKHJHtqa.net

>>28
ツイッターに書かれてる時点で事実だとしても損害を与えてるわけやし行けるやろ

36 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:02:57.08 ID:ZZoU9eDi0.net

>>15
損害賠償請求したら更に企業イメージさがらんか？

37 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:46.11 ID:Wn8C4DS1a.net

>>32
カネカの場合、産休取れてるんやからたぶん引き継ぎなんて大してせんでも問題なく回ると思うぞ
有休消化拒否は嫌がらせ以上の何でもないわ

38 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:49.02 ID:IKxhGntg0.net

>>27
悲しすぎる

39 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:03:56.59 ID:wGKHJHtqa.net

>>36
ワイは別に思わないけどジャップやしなぁ

40 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:04:48.54 ID:4gH94WjRd.net

実際報復かどうか知らんけど会社は育休取ったぐらいでなんでこんなブチ切れてるんや

41 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:04:55.14 ID:NSOY8Vo10.net

>>31
休みが有給なのか自己都合なのかって話や
せこい会社は自分ルールでこれは有給ちゃうから給料払わん！ってやるけど後々給料未払いで弁護士なり労働監督署なりに突かれるってだけ

42 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:02.74 ID:iC400w0ca.net

>>37
イメージ最悪やな
こういうところはどんどんあぶりだされて欲しいわ

43 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:14.34 ID:5vdj934pM.net

>>37
その流れを見るになんか社内で問題視扱いされてそうな感やけどな

44 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:16.93 ID:Wl506+nf0.net

>>37
育休明けで即有給なんてどういう論理なら取れるんだ？
しかも2週間連続で有給とかいう特殊ケースなのに

45 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:41.55 ID:2MNaYC0Ca.net

まんこ相手ならいくらでもやってええけどなあ

46 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:49.09 ID:TSBZo93Ma.net

無駄な仕事が多すぎるゥー

47 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:50.02 ID:5vdj934pM.net

>>44
育休延長も可能とは思うねんけどな

48 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:05:59.92 ID:KB8rbF9Pd.net

無能をクビにできない法律に問題がある
無能と同じ給料とか嫌やろ？お前らも


あっ働いてないか

49 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:14.26 ID:1+dWXGxy0.net

>>40
みんな取りはじめたらめんどくせえから

50 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:16.17 ID:D4W0YQGua.net

>>32
個人的には空売りを疑うような話だと思うよ？
この件はインサイダー的な話でもないし、夫婦はスゴイ上手く立ち回ってると思う。

51 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:31.61 ID:NSOY8Vo10.net

>>48
追い出し部屋にも限界はあるしな

52 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:38.49 ID:IEqMU10b0.net

もともと関西本社の会社で関西採用関西勤務だった人員が転勤で関東に来てただけで
関東で顔売れたから今後は東西の橋渡しとして本社側に来てねって話なんだから
タイミングはともかく転勤そのものは理不尽でもなんでもないんだよな。

53 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:06:47.15 ID:wGKHJHtqa.net

>>44
これは流石にガイジだわ
育休とって即有給はやばい

54 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:10.04 ID:Wl506+nf0.net

>>47
無理でしょ、この交渉下手なおっさんとおばさんの夫婦じゃ
自分の言い分が通らなかったら会社辞めてツイッターで晒して炎上させるようなやつだぞ

55 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:20.72 ID:SzvR7/fS0.net

転勤族とかいうのが流行ってるんやし転勤しまくって理想の職場を見つけたらええやろ

56 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:24.00 ID:clY7LWuDM.net

>>40
会社「育休とったらこうなるぞ。もちろん育休は『合法』だがな」

57 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:29.12 ID:Wn8C4DS1a.net

>>44
女やったら普通にありえるやろ？
男だったらあかんってのは今の時代だと問題なんちゃうやろか？

58 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:38.14 ID:NSOY8Vo10.net

有給はその気になったら余裕で取りまくれるけど皆がそれに気付くと人員くっそ増やさなあかんからな
企業側が全力で阻止しとる

59 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:07:38.29 ID:5vdj934pM.net

ワイの会社の事務の人は育休延長してたけど
きっちり事前連絡相談しててすんなりやったわ

60 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:03.97 ID:wSDllihAa.net

>>44
そら辞めるの決まってる状態やからそうやろ、懲罰転勤に対抗して辞めるから残ってた有給使うンゴ

61 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:39.69 ID:wGKHJHtqa.net

>>59
これが当たり前なんやけどあの夫婦はそういう手続きをしなかったからこうなったんだと思うわ

62 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:08:43.64 ID:5vdj934pM.net

育休取ったから目の敵にされたに違いない論は流石に笑ってしまう

63 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:27.05 ID:Wl506+nf0.net

>>53
一日二日じゃなく2週間はどうやったって無理だよね
周りのこと全く考えてないし、そりゃ会社もキレるよねとしか言いようがないというか

>>57
じゃあそういう例出してよ
育休明けに、子供のために2週間連続で有給を取る例を

64 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:34.03 ID:5vdj934pM.net

>>61
起業考えるような人がネゴしないっておかしいわ
講演会おじさんになるならそんなもんかも知れんけど

65 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:48.61 ID:wGKHJHtqa.net

この夫婦はホウレンソウもできない無能だったでいいよ

66 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:09:50.96 ID:rUi8vUy6a.net

職を失う労働者
労働者を失う企業
どちらにとってもマイナスなのにどうしてこうなるん？

67 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:04.32 ID:pX4wJc1ma.net

家買ったら転勤とか普通って思っとるの異常やからな

68 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:23.84 ID:Wl506+nf0.net

>>60
やめるんじゃなくって転勤の準備のために2週間の有給だぞこれもとは

69 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:43.15 ID:Yh2hz3ff0.net

報復転勤でネガイをカナエル会社

70 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:49.87 ID:5vdj934pM.net

退職経験ある人も事前に相談の上有給消化可能な日に調整した上で退職願出してるしな
もう揉める気満々で揉めた結果やろうし

71 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:52.36 ID:hFOesqw40.net

ワイ日程作成者
自分の有給は勝手に使う

72 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:10:55.55 ID:Dzg5IC5zM.net

上司「ハァ…ハァ…みんな、しんどいけど力を合わせて頑張ろうな」

部下「はい…」

バカ「あ、育休取りまーす笑お仕事頑張ってくださいｗちな合法なんで！」


上司「…じゃあ人件費の無駄やし合法で飛ばすか」

73 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:03.74 ID:5PzBDeHF0.net

>>14
業務起因性と遂行性が認められれば出るぞ

74 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:07.62 ID:Wn8C4DS1a.net

>>63
そもそも有休取るのは労働者側の権利やろがい
いつ取ろうが自由じゃボケ

75 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:13.29 ID:9NupT5WA0.net

社会人としての常識とかどこにも書いとらんしマナー講師なんか当てにならんしアスペ気味のワイには厳しいわ
いっそ会社としてはこうして欲しいとか腹割って話してほしい

76 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:16.18 ID:wGKHJHtqa.net

>>68
だったら事前に相談するよね？

77 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:11:52.01 ID:Yh2hz3ff0.net

毒を持って毒を制す
クソ社員を早めに目せしめ懲罰して他の社員が追随するのを防げれば会社にとってはプラスや

78 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:07.36 ID:wSDllihAa.net

>>68
ワイの聞いた話とは違うが育休必要な状態から復帰即転勤なら相応の準備が必要だろ、家族放って身１つで転勤って昭和かよ

79 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:10.34 ID:Wl506+nf0.net

>>74
会社側に時季変更権が有るからそんなに簡単に取れるもんでもないぞ
というか感情論でごまかそうとして馬鹿晒すなら最初から首突っ込むなよ無能

80 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:11.81 ID:vZv7aq9o0.net

家建てたら移動とか良くあるみたいだけど
そういう仕事なんだろ
自分は異動ないとでも思ってたのか？？

81 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:19.86 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>72
これはこれでそんな状況作った上司が無能なのもあるやろ

82 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:30.97 ID:wGKHJHtqa.net

>>74
権利を主張するのはいいが義務果たしてないよね？

83 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:35.97 ID:NSOY8Vo10.net

>>75
全日程とは言わんが会社指定で年間10日前後の有給日があると楽やね

84 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:40.88 ID:5vdj934pM.net

勤続3年で有給30日になるのは羨ましい

85 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:53.19 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>79
時期変更権なんてそうそう認められないぞ…

86 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:12:56.21 ID:qryIXHphr.net

「『-美.女*と'○.獣』は女性差別なんですよ」

フェミニスト界隈で人気のアニメーター、ダロンネフシー さん(29)

「自立した女の子が自分の幸せを探す、最初にそういう内容に見せかけて結局は男に媚びる。そういう作品が女性差別を生み出すのです」
https://i.imgur.com/nrMZiYW.jpg

憤った彼女はついに自分でアニメを作ったという。

「男の考える『理想の女』ってつまんないんですよね。一方、私の考えた『スタバちゃん』は男の子と同じようにおふざけしたりケタケタ笑ったりします。ましてや、ぶりっ子なんて絶対にしません。
特に従来のディズニープリンセスを皮肉ったセイント・オルガ回だけは絶対に見てほしいです。
彼女たちがいかに男性主義社会に抑圧されてきたかが伝わればと思います」

熱心に語るダロンネフシーさん。

フェミニズムに富んだ現代的プリンセスことスタバちゃんの今後の活躍が楽しみだ。
https://i.imgur.com/2eFm1qu.png
https://i.imgur.com/oBZlArt.jpg
https://i.imgur.com/xFSQ14w.jpg
https://i.imgur.com/yXnTqrM.png


http://dng65.com/blo▲g-entry-1961.html

87 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:26.75 ID:NSOY8Vo10.net

>>79
時季変更権は拒否出来るぞ
あくまで提案でしか無いわアレは

88 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:28.12 ID:YJfWZdpH0.net

時季変更権乱用できるってマジ？この国ヤバすぎでしょ

89 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:13:36.01 ID:rUi8vUy6a.net

>>82
義務は果たさなくても権利は行使できるぞ

90 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:12.29 ID:KB8rbF9Pd.net

>>51
そうなんだよ人事やってると作業能率って報告書でわかってくるけど
出来るゆとりが1.1健常、普通のゆとりが0.8健常、ダメなゆとりが0.5健常くらいだから
仕事覚えても1.5倍くらいしか上昇せーへんし、健常は2倍はキャパ増えるのにな
非ゆとりを1人雇った方がええんだよなぁ
で追い出し部屋送り込んでもゆとりって仕事しなくてラッキー思ってるやろ
正直こいつらに回す給料を頑張ってるゆとりに回してやりたいわ
その方がもっと頑張ると思うし

91 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:16.63 ID:5vdj934pM.net

日経が煽ったほど情報持ってなかったっぽいし

92 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:20.27 ID:Wl506+nf0.net

>>87
でも会社側が使えることは使えるでしょ
特に2週間連続で有給取るようなケースに関しては

93 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:14:42.33 ID:Wn8C4DS1a.net

>>79
お前どんなブラックで働いてんの？

94 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:24.59 ID:TBPb07hc0.net

うちも割と転勤多いんだよな
運が悪いと海外もあり得る
そう言うもんだと思って諦めるしかないでこりゃ

95 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:28.70 ID:5vdj934pM.net

長期休暇申し出る場合突然なのって病気療養とか親族の不幸があったとかそういう奴ちゃう

96 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:32.60 ID:Wl506+nf0.net

>>93
ブラックも何も2週間の有給をいきなり次の日から取れる会社を教えてくれよ
そんな会社見たこともないぞ

97 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:37.04 ID:T9Yoz6Ntd.net

>>92
長さは問題にならんよ
その人がいないことによって会社に多大な影響が出るかどうかだから

98 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:43.43 ID:wSDllihAa.net

>>92
それは関係無いんだけど本当に無知なんやな

99 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:15:45.35 ID:wGKHJHtqa.net

>>89
底辺の考え方で草

100 ：風吹けば名無し：2019/06/07(金) 10:16:06.36 ID:NSOY8Vo10.net

>>92
重ねて言うけど時季変更の提案が出来るってだけや
その後揉める云々はさておき法的には労働者がこの日休むわ！って念押ししてきたら会社にそれを止める手立ては無い