企業さん、異常事態に気づく　「日本からまともな経験を積んだ４０代正社員が消えた……」

1 ：風吹けば名無し：2018/08/12(日) 11:36:35.65 ID:jsdTTlGB0.net

人手不足で注目のキャリア層　４５歳以上は現代版「金の卵」　フジサンケイビジネスアイ編集委員　大塚昌吾

業績悪化を理由に企業が中高年層に希望退職を募り、指名解雇が社会問題化した時代は、今は昔…。
深刻な人手不足を背景に、ミドル、シニア世代は転職市場でキャリア人材として注目され、「社外への人材流出が経営リスクに直結する」と考える企業が、処遇改善によるつなぎ止めに動いている。
６５歳定年で４５歳が会社人生の折り返し点に位置付けられたこともあり、４５歳以上の現代版「金の卵」の活用が、生産性向上を目指す企業の常識になりつつある。