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有識者「若い社員の離職を防ぐには「運動会」や「社員旅行」が必要 」
- 1 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM.net
- 「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。
──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。
その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。
採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。
(中略)
──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?
ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。
あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b
- 391 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:25.83 ID:rZ3xUCYCa.net
- >>383
その場では言わんわな
- 392 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:35.67 ID:iSyG9HmP0.net
- 飲み会正直好き
でも運動会とかやらされたら上司ぶん殴るかもな
- 393 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:36.93 ID:ogvSAefo0.net
- 「うちは残業も多いし休日出勤もありますけど○○がありますからオールOKです!」
〇〇に当てはまる答えを求めよ
- 394 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:40.58 ID:7qqxK6vWp.net
- 解決策なんか給料上げて休日増やすだけやん
クソみたいな飲み会、忘年会、新年会、全部無くせ
- 395 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:42.98 ID:tEP/QqKX0.net
- >>376
旅行のほうがないわ
- 396 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:45.90 ID:I/ERxSD8d.net
- 強制でないならいいんちゃう
- 397 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:48.63 ID:ofqSdH26d.net
- >>346
>>356
>>364
会社の空気づくりが問題やね
働きやすくて遊びやすく、遊ぶ相手は社内の友達、というのが1の理想論
強制化しないように出来るかは、1では論じてないな
- 398 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:56.19 ID:7bI3w9Ybd.net
- ワイがニートになったのも仕方ないな
飲み会のおっさんの愚痴本当に腹立つ
- 399 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:57.03 ID:Y/PqjdBg0.net
- >>376
会社に拘束されたくないんだよ
金は微々たる物でも時間ができる
- 400 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:22:59.95 ID:2YDNt09Sa.net
- 金払わずに奴隷をいかに繋ぎ止めるかが経営者の腕の見せ所で経営者目線での記事の話なのに
奴隷目線での反論とか滑稽過ぎじゃないの金かけりゃ辞めないとか言われんでも分かってるだろ
- 401 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:01.63 ID:7hVqPpnj0.net
- 確かに
こんなのあったら会社も楽しいだろうな
- 402 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:18.62 ID:Gm1Jh/PW0.net
- >>393
やりがいポルノ
- 403 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:19.77 ID:myscWQfVd.net
- >>379
総務課くらいやでやってるの
- 404 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:20.44 ID:xvbzaHjj0.net
- >>348
フォートナイト
- 405 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:30.29 ID:GbebLeUd0.net
- >>393
その分平日休み
- 406 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:31.40 ID:KuTparoK0.net
- >>393
やりがい
模範解答
- 407 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:37.15 ID:Y98K88Cr0.net
- 「各地の人手不足は悲鳴にも近い」 やむを得ず賃上げ 残業上限、働き方改革法に懸念 日本商工会議所会頭が厚労相に訴え★12
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532295801/
絶対に賃金は上げたくないという鉄の意志
- 408 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:38.81 ID:huCVJCT70.net
- 飲み会してもええけど
翌日が休みの時だけにしてくれや
- 409 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:49.04 ID:cRWLASL4d.net
- しね
- 410 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:50.26 ID:HgL35Abxd.net
- >>393
そらもう金しかないやろ
長時間拘束労働の対価で金以外あんのか
- 411 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:23:52.99 ID:8TFhOLdta.net
- ウチは毎月のように人が辞めてくわ
- 412 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:05.29 ID:Y/PqjdBg0.net
- >>383
改革しようとしてるとか向上心あるやん
- 413 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:15.62 ID:zgQvehiza.net
- 地獄定期
- 414 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:17.91 ID:4VDG1k//0.net
- 飲み会は職員の知りたくない部分まで耳に入っちゃうからあんまり頻繁にやられるとちょっと
- 415 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:19.92 ID:rw7qKmhZp.net
- >>393
社員専用風俗
- 416 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:26.63 ID:j2A9nefFd.net
- この手の新人がやめてく企業て原因が労働環境じゃなくて新人の精神力にあると考えてるからな
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠
- 417 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:28.27 ID:0t9ykBIn6.net
- >>393
年収1千万
- 418 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:29.94 ID:myscWQfVd.net
- まず残業強制できる国って先進国で日本以外にあんの?
- 419 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:31.51 ID:I/ERxSD8d.net
- 会社にとって必要な存在、人材だって信じ込ませることやないかな
- 420 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:31.59 ID:T3pvwfz2d.net
- 別にやりたきゃやればええし辞めたきゃ辞めればええやん
- 421 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:38.73 ID:zZyL37Dmr.net
- 運動会の目的は仲間意識育てることでしょ?
普段から仕事でできんの?
- 422 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:24:53.93 ID:4p5nyD0oM.net
- 若者「金よこせ有給完全消化させろガイジ」
- 423 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:13.71 ID:Y98K88Cr0.net
- 小麦粉が足りない→即値上げ
原油が足りない→即値上げ
バターが足りない→即値上げ
人手が足りない→賃金上げたくないンゴ…やむを得ず挙げるけど厚労省助けてンゴ…
- 424 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:13.99 ID:NOiAHFJSx.net
- >>393
やりがいと
ガッツポーズしてる写真もセットで
- 425 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:14.08 ID:W6myStMHp.net
- 過去の新卒の離職数人程度だった会社なのにワイの同期だけ1年で半分辞めたわ
なんなんマジで
- 426 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:18.74 ID:6/EPZPkqa.net
- 貴様らは黙って給料を上げてればいいんだよ!
役立たずのゴミくずどもが!
- 427 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:20.28 ID:VJX2tiQwa.net
- 休み増やすだけでよさそう
- 428 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:20.34 ID:CCd2/xR0d.net
- ほんまクソみたいな社会やな
ニートでよかったわ
- 429 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:28.29 ID:KuTparoK0.net
- ガイジじゃないと日本の経営者にはなれないみたいだな
- 430 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:36.81 ID:DUvnBRPOa.net
- 新人て一番気ぃ張るよな
仕事よう分からん周囲全員先輩上司顔見知りゼロ第一印象悪くしないためへーこら
- 431 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:39.24 ID:R+Jc68bu0.net
- 強制じゃないという風潮
- 432 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:46.74 ID:ofqSdH26d.net
- >>395
まぁ旅行はあんまワイも行きたくない
ただ陽キャ勢にはウケがいいし、定着率上げる要因にはなってるみたい
結局のところ仲イイヤツで固めりゃ簡単には辞めないだろ、って理論だしまあ強制じゃないならええんちゃうかって感じ
- 433 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:48.85 ID:qI4+QG+Sa.net
- 強制じゃないならよくね
ウチの会社は「なるべく参加してください」とかアンケートに表記あるぞ
- 434 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:50.35 ID:Y98K88Cr0.net
- ???<アットーホームな職場です!
- 435 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:52.05 ID:I/ERxSD8d.net
- >>415
そんなん嫌やろ
- 436 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:54.07 ID:KuTparoK0.net
- >>424
写真部門はワタミのアレを超えるものがない
- 437 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:25:56.99 ID:yxpB62kAa.net
- なんで酒飲むのが好きな前提なんや
- 438 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:26:02.22 ID:HgL35Abxd.net
- >>422
働く代わりに対価と権利行使を求めるのが異常とされる国
- 439 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:26:04.61 ID:lXpQGzyLd.net
- 残業多いのはむかつくわ。数字とれない自分が悪いとかほざかれるが、数字とってる人ほど残業も休日出勤も多い。どうしたらいいんや
- 440 :風吹けば名無し:2018/07/23(月) 10:26:17.98 ID:BSURixqSd.net
- 年休125に有給消化率70%やけど休日も社内の人付き合いあるから心が休まらん
頼むからほんまの休みをくれ
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