「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ？

1 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:37:16.10 ID:uWaAO3YE0.net

ぶっちゃけどうよ

2 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:37:42.55 ID:PpqhEJ+Zd.net

申し継ぎくらいしろ

3 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:37:44.89 ID:ThqkkyZ50.net

普通やん

4 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:37:46.44 ID:yiZ6RbgXd.net

有給申請が通らんやろなぁ

5 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:38:09.73 ID:XoQt0Uq6a.net

引き継ぎやったらええやろ

6 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:38:29.72 ID:J+eBOhbJd.net

この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ

7 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:38:36.02 ID:2qXsFdNUM.net

ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ

8 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:38:39.83 ID:Vrqj2GqJ0.net

有給消化してから辞めるのは普通やん

9 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:39:17.47 ID:xsMolF3ga.net

>>4
はい労基に駆け込み

10 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:39:30.04 ID:FWmiYwIk0.net

>>7
これ

11 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:39:56.01 ID:s5jaspNy0.net

社畜エアプ多すぎる

12 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:03.97 ID:jhUtIFpP0.net

アリだけど文句は言われる
引っ越しするからとか理由付けとき

13 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:04.89 ID:H650ZzHxd.net

引き継ぎせずにやったら、下手したら賠償請求されるんちゃうん？
引き継ぎ終わってるならいくらでも休めるだろうけど

14 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:17.02 ID:S24rZM9z0.net

これが普通扱いされない社会は異常だからどんどんやれ

15 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:25.52 ID:jdQcy7RZ0.net

多分1ヶ月引き継ぎして次の1ヶ月有給使うように頼まれるで
ワイの場合はそうやった

16 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:26.65 ID:jhUtIFpP0.net

>>13
引き継ぎの日を後ろ倒しされるだけだぞ

17 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:33.16 ID:Gt4QP9Kj0.net

>>2
大した事してないからセーフ

18 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:40:59.88 ID:MlWiq7Sia.net

有給足りません
おわり

19 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:41:08.89 ID:Wn9KO8XMa.net

でもイッチ次の会社決まってないやろ

20 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:41:14.26 ID:uWaAO3YE0.net

いや、引継ぎはしないよ
ムカつく会社だし嫌がらせ兼ねて辞めたいんだ

21 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:41:45.12 ID:XGEmyGaha.net

辞める人間に何されるかわからんから休ませた方がええんちゃうん？

22 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:41:47.77 ID:jCu+EXcj0.net

それしてもいいが次の就職難しくなるぞ
前勤務の会社に連絡してどんな人が聞かれるからな
普通は引き継ぎしてから辞めるからいきなり退職する言って次の日から来ないとかありえん

23 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:42:01.05 ID:MUWh12xR0.net

普通会社が勝手にそうしてくれるよね

24 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:42:02.00 ID:Gt4QP9Kj0.net

>>20
嫌がらせが目的ならそれでええやん
何を躊躇うんや

25 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:42:21.65 ID:CyJcw50q0.net

ありだよ
それが普通だと思うが

26 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:42:33.71 ID:/p8dmztLd.net

むしろ使えって言われない？

27 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:42:43.09 ID:6NuR6ZIYp.net

>>22
それ違法やで

28 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:10.78 ID:1IZDNAYb0.net

会社の就業規則読め
退職願いは退職日の何日前までとか書いてあるから
それ以外に書いてなければ残り全部有給使おうが法的には何の問題もない

29 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:15.88 ID:Y8YKwkIW0.net

>>4
それで通さなかったら余計やばいで

30 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:47.36 ID:LRNAXynzd.net

常識定期
どこの会社もそうやろ

31 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:47.70 ID:7n86K1TFa.net

1ヶ月後なら普通やろ

32 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:57.52 ID:CyJcw50q0.net

よく読んだなかったな明日からもう来ないというのはアレだな
引き継ぎ済ませてからじゃないと

33 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:43:58.78 ID:fbxhOWhP0.net

辞めるときは普通そうなるやろ

34 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:09.58 ID:9wrCUcpC0.net

こんなん当たり前やん
拒否されたら戦争やろ
ただし引き継ぎが終了してる場合に限る

35 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:40.50 ID:NF9kfAo20.net

1ヶ月も有給ってあるんやな
年10日くらいしかもらえんもんやと思ってた

36 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:40.74 ID:O4rN+n0Oa.net

>>22
前職調査とかいう異常、なんやねんそれは

37 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:42.81 ID:wgPADFvf0.net

引き継ぎのスケジュール組んであとは有給使うのが普通やと思うで

38 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:45.58 ID:iGh9KJ0B0.net

普通有給消化含めそういうのって退職宣言したら後は人事が流れ提示してそれに従う形やと思うんやけど

39 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:53.98 ID:uWaAO3YE0.net

常識ってのは引き継ぎしなくてもいいってこと？

40 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:44:59.74 ID:OrjskKD4a.net

ワイの会社糞ブラックで有給余ってると無理やり取らされるからそういうことできん��

41 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:02.45 ID:YJFUQhWe0.net

タイムカードすらないIT系だったけど使わないでくれる？って言われたで

42 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:04.44 ID:inPQiNv80.net

ワイ、一昨年の年休を20日分捨てる

うちの会社、年休くれるけどどうせ消化できないしブラックやわ
辞める時は丸2ヶ月休めるくらい貯まってるけど

43 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:10.03 ID:uvLyUIf30.net

２　会社からの損害賠償請求が可能なケースとは
（１）一切の引継ぎをしない場合
　まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。
したがって、労働者が、引継ぎ自体を一切せずに退職すれば、使用者は、この労働者に対して、損害賠償を請求できる可能性があります。

44 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:13.88 ID:z01ui4hG0.net

中小だと無言の圧力で無理やで

45 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:18.42 ID:LRNAXynzd.net

>>35
貯まるやん

46 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:36.61 ID:fRPPX4Zua.net

>>35
だいたいのとこは20貰ってて普通の土日祝休み勤務なら月出勤20やからな

47 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:42.59 ID:tOlbbTH10.net

できるかどうかで言えばできる

48 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:45.44 ID:uWaAO3YE0.net

お前らちゃんと引き継ぎするのかよ
別にしなくても損害賠償なんてないよな？な？

49 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:46.48 ID:hPagXgp10.net

出来るよ

50 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:45:55.88 ID:H7ICNaG50.net

ありあり

51 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:46:03.01 ID:fvjYVL+wp.net

>>28
就業規則と労基法だと、労働者に有利な方が適用だぞ
就業規則に一ヶ月前とあっても、労基法の2週間前でいい

52 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:46:15.05 ID:41GQep5cp.net

引き継ぎしてるならどうぞどうぞ
急に来なくなってやめまぁす有給使いますが元同僚に呪い殺されても知らん

53 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:46:20.15 ID:Xp7BNMHe0.net

その職場の奴らが嫌いなら絶対引き継ぎなんてしないわ

54 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:46:33.58 ID:9wrCUcpC0.net

引き継ぎしないと面倒な事になるからやっとけ
ワイはめっちゃ嫌がらせされた
穏便に辞めた方がええで

55 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:46:34.14 ID:rLCSv+yQd.net

ありやで

56 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:02.67 ID:OrjskKD4a.net

引き継ぎせんと辞めてからも電話かかってくるで
ブラックならなおさら

57 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:05.05 ID:LRNAXynzd.net

>>43
訴訟なんかする会社ないしされても払わんやろw

58 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:08.13 ID:E61gqlcS0.net

就業規則に業務引き継ぎの条項ないんか

59 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:16.39 ID:9vFLqeSUd.net

アナウンサーがフリーになる時だいたい有給消費して退社するやん

60 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:20.24 ID:6LXlGNHc0.net

辞める時上司の机の引き出しにうんこしたいんだけど、これってあり？

61 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:25.70 ID:Bvpnvs+s0.net

引き継ぎだって業務だからね
休みとってるんだからできなくてもしょうがないね

62 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:31.89 ID:FTtZFZt1M.net

1ヶ月なら無問題やろ
でも引き継ぎはちゃんとした方がいい
クソ会社のためにお前までクソ野郎になる必要はない

63 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:36.58 ID:Cc2xn2XLa.net

アリやろ
残ってたらまずいし

64 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:36.96 ID:pLY17+fq0.net

>>48
しなくても源泉徴収中々くれないとか嫌がらせされるぞ

65 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:41.77 ID:fvjYVL+wp.net

>>43
こんなんで裁判するなんてよっぽど役職高いやつがバックレでもしない限りないやろ

66 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:44.47 ID:hPagXgp10.net

>>20
引き継ぎはやってるふりしてやらないんだよ
絶対やはなきゃならない事を書面に残して「後は質問あったら聞いてね（はぁと」で
何を聞かれても知らぬ存ぜぬ

67 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:48.36 ID:ABTqGNeQ0.net

>>22
バレなきゃセーフだからみんなやってるんだよなあ

68 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:47:52.08 ID:YC5Iofm/0.net

理想：スレタイ
現実：引き継ぎ長々やらされて有休も使えない

69 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:48:30.67 ID:jCu+EXcj0.net

>>43
なるほどなあ
引き継ぎなしならそりゃそうだわ

70 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:48:30.77 ID:UfmXK6Bh0.net

引き継ぎやれと言われるが
そこからはバトルやろ

71 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:48:32.31 ID:LJfU9bJ8p.net

ぶっちゃけ就業規則次第
合理的理由で有給却下は認められる
時季指定権という

72 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:48:59.19 ID:hPagXgp10.net

>>48
引き継ぎはな完璧にやらんでええし出来るわけもない
形だけ残してちゃんとやったことにするんや

73 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:03.26 ID:mtBPJy7B0.net

新卒入社後生え抜き一筋の奴らってこれをやってないってことだよな

74 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:10.74 ID:9wrCUcpC0.net

>>65
ワイは内容証明送られて来たで
諦めて引き継ぎに行ったけど、めちゃ気まずかった

75 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:17.82 ID:De7jva33a.net

>>2
申し送りと引き継ぎが混じってへん？？

76 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:18.31 ID:O4rN+n0Oa.net

会社から肩叩かれるのを待ってるワイと、
退職を待ってる会社の一騎討ちなんやけどどうしようね

77 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:26.18 ID:Bvpnvs+s0.net

>>71
認められないぞ
ずらすことはできるが当然退社後にはできない

78 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:28.58 ID:Cc2xn2XLa.net

>>68
どこのブラックアホ会社だ？さっさと通報しろ

79 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:35.10 ID:wfRgVK1wd.net

文句言われるわけないやろ
どんな職場や

80 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:49:53.39 ID:7RYoXwoU0.net

退職するとき有給使ってから辞めますって言ったら総務はOKだったのに
現場の人間から辞めるときはそんなこと普通はしないとか言われたわ、マジで死ねって思ったわ

81 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:15.02 ID:uvLyUIf30.net

>>51
就業規則1ヶ月にあるときは1ヶ月になるって学説の方が有力やで

82 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:16.35 ID:GwKNYvzbM.net

嫌がらせして辞めたいとか餓鬼かよ
嫌いな職場と辞めた後まで揉めるようなことして何の得があるのか
さっさと引き継ぎを終わらせて完全に縁切りしたら良いだけだろ

83 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:29.93 ID:hQaLUQKCa.net

>>22
いつの時代やねん

84 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:32.05 ID:7fIunmARa.net

>>20
やめられたら困るやろなあ
はおまえの片思いやで

やめられて困るような人間なんておらん

85 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:38.49 ID:hPagXgp10.net

俺、引き継ぎ無しで散々苦労させられたので
俺のときは引き継ぎテキトーにやってるふりだけした

86 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:43.68 ID:lWyM0ZDjM.net

これ当たり前やん

87 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:47.57 ID:00wugRYN0.net

離職票なかなかよこさないくらいのことはされそう

88 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:56.40 ID:YC5Iofm/0.net

>>43
訴えたらまかない食べたで訴え返すような会社は普通にしそう

89 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:50:56.56 ID:FhAbc+Ja0.net

ワイ買い取りで豪遊

90 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:02.28 ID:u62zvanJ0.net

>>71
辞めてる人間の有給どうやって消費さすねん

91 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:26.05 ID:2VcDMhJb0.net

>>71
そんな自由にずらせるものじゃないからそれは

92 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:39.32 ID:hPagXgp10.net

>>87
ハロワと労基を駆使して簡単に解決できる

93 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:41.13 ID:VJ2lpdYb0.net

>>48
何ビビってんねん

94 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:45.86 ID:HJ+AQtgvd.net

転職する時もアリか？

95 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:49.74 ID:hQaLUQKCa.net

ホンマに嫌がらせしたいんやったら引き継ぎは無能風にやるべきやろ
一切やらんは無理やわ

96 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:53.46 ID:jCu+EXcj0.net

だから有給1ヶ月使いたいなら引き継ぎ期間考慮して2ヶ月前とかに退職届出せばいいだけだろ
会社は有給拒否は出来ないが引き継ぎせず業務に支障あったら損害賠償請求される

97 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:51:57.44 ID:7fIunmARa.net

有給買い取り制度がない職場につとめてるざこwwwwww

98 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:52:18.82 ID:u62zvanJ0.net

>>88
だから誰か書いてたみたいに作業手順のマニュアルだけ作るんや
これで一切の引き継ぎをしてないとは言えなくなるから

99 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:52:32.11 ID:hPagXgp10.net

>>94
モチのロンよ
スカッとするぜ

100 ：風吹けば名無し：2018/04/07(土) 11:53:10.44 ID:JEB6Qm0k0.net

3ヶ月前くらいには言っとけ